Indholdsfortegnelse:

Hvad er kernekompetencer for en succesfuld organisation?
Hvad er kernekompetencer for en succesfuld organisation?

Video: Hvad er kernekompetencer for en succesfuld organisation?

Video: Hvad er kernekompetencer for en succesfuld organisation?
Video: Պուտինի ուղերձը սպառնում է ամբողջ Եվրոպային 2024, Marts
Anonim

Kernekompetencer skelne en organisation fra sin konkurrence og skabe en virksomheds konkurrencefordel på markedet. Typisk er a kernekompetence refererer til en virksomheds sæt af færdigheder eller erfaring i nogle aktiviteter, snarere end fysiske eller finansielle aktiver.

Hvad er eksempler herpå på kernekompetencer?

  • Analytisk tænkning - Anvender logik til at løse problemer og få arbejdet gjort.
  • Kundeservice - Reagerer på kunderne og forudser deres behov.
  • Konfliktløsning - Arbejder med at løse forskelle og vedligeholde arbejdsforhold.

Udover ovenstående, hvad er kernekompetencer, og hvorfor er de vigtige? Betydning af kernekompetencer For det meste vigtig fordel ved at have kernekompetencer har en langsigtet konkurrencefordel. Disse kompetencer hjælpe med at bygge bro mellem ydeevne og muligheder og dermed hjælpe en virksomhed med at være en potentiel leder i branchen.

Desuden, hvad er organisatoriske kompetencer?

Organisatoriske kompetencer er kompetencer nødvendigt i organisation så den kan udmærke sig og forblive konkurrencedygtig på markedet. Begrebet ' kompetence ' er normalt defineret som en kombination af færdigheder, egenskaber og adfærd, der er direkte relateret til succesfuld præstation på jobbet.

Hvad er de tre kriterier for kernekompetencer?

Kernekompetencer opfylder tre kriterier:

  • Giver potentiel adgang til en bred vifte af markeder.
  • Bør yde et væsentligt bidrag til de oplevede kundefordele ved slutproduktet.
  • Vanskeligt at efterligne af konkurrenter.

Anbefalede: