Hvad er baggrundstjek på sociale medier?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Sociale mediebaggrundstjek . Mange arbejdsgivere bruger søgemaskiner og sociale medier at finde oplysninger om potentielle og nuværende medarbejdere. Virksomheden har lavet en proces for kontrol det gør det let for arbejdsgiverne hurtigt og simpelthen at opdage oplysninger om ansøgere og ansatte.

Kontrollerer baggrundskontrollen desuden dine sociale medier?

I modsætning til de fleste baggrundstjek , det gør de ikke verificere positiv jobrelateret information. Hvis du er blandt det hele 70 procent af arbejdsgivere, der bruger socialmediebaggrundstjek For at screene nye ansættelser skal du tage dette - en vækkeopkald.

er det lovligt for arbejdsgivere at tjekke dine sociale medier? Imidlertid, arbejdsgivere stadig nødt til at følge andre beskæftigelsesregler. Antidiskrimineringslove. An arbejdsgiver ser på en ansøgeres Facebook -side eller andet sociale medier indlæg kunne godt lære information, som det ikke er berettiget til at have eller overveje under det ansættelsesproces. Dette kan føre til ulovlig krav om forskelsbehandling.

Også spurgt, hvilke sociale medier tjekker arbejdsgivere?

Ifølge arbejdsgivere der bruger social netværkssider for at undersøge potentielle jobkandidater, hvad de leder efter, når de undersøger kandidater, er: Oplysninger, der understøtter deres kvalifikationer til jobbet: 58 procent. Hvis kandidaten har en professionel online persona: 50 procent.

Hvad kan baggrundstjek afsløre?

Generelt set, a baggrundstjek ansættelse kan vise identitet verifikation , beskæftigelse verifikation , kredithistorie, chaufførs historie, straffeattester, uddannelsesbekræftelse og mere.