Hvad er forskellen mellem at dække og bestå?
Hvad er forskellen mellem at dække og bestå?

Video: Hvad er forskellen mellem at dække og bestå?

Video: Hvad er forskellen mellem at dække og bestå?
Video: В БАНЮ С ВОСТОЧНОЙ КРАСАВИЦЕЙ В АРАБСКУЮ НОЧЬ !!!! 2024, December
Anonim

Den store forskel i dækker og passerer har at gøre med, hvad folk ved om dig. Når en person engagerer sig passerer , de fleste mennesker ved det ikke, hvorimod når en person engagerer sig i afdækning , folk ved, men personen bagatelliserer det.

Desuden, hvad er begrebet passering?

Passerer (sociologi) Fra Wikipedia, den gratis encyklopædi. Passerer er en persons evne til at betragtes som medlem af en identitetsgruppe eller kategori, der er forskellig fra sin egen, hvilket kan omfatte raceidentitet, etnicitet, kaste, social klasse, seksuel orientering, køn, religion, alder og/eller handicapstatus.

hvordan definerer Kenji Yoshino dækning? “ Yoshino introducerer et nyt begreb i det amerikanske sociale leksikon: ' afdækning ' er det nye 'pasning', 'det nye' skab. 'Provokerende og påvirkende, Afdækning udfordrer os til at være lige så åbne over for hinanden som Yoshino er villig til at være sammen med os."

Også at vide, hvad dækker over mangfoldighed?

For at låse op for fordelene ved mangfoldighed , medarbejdere med alsidig levede oplevelser skal føles inkluderet. Når disse medarbejdere formindsker deres identitet, mister virksomheder fordelen ved deres unikke perspektiver. Denne praksis, kendt som kendt som dækker , skal konfronteres for, at organisationer opnår inklusion.

Hvorfor sker assimilering på arbejdspladsen?

Sammen med assimilere nye medarbejdere til virksomheden, hjælpe dem med at opnå et vist niveau af komfort med afdelingskolleger eller arbejde teammedlemmer er afgørende. Assimilering en ny medarbejder hurtigt ind i sin rolle i teamet hjælper teamet med at forblive konsekvent i sit arbejde.

Anbefalede: