Hvorfor ville et firma vælge at betale effektivitetslønnen?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Det effektivitetsløn påvirker arbejdskvaliteten ved at motivere arbejdere, øge arbejdernes moral og produktivitet, tiltrække kvalificeret arbejdskraft og reducere medarbejderomsætning. Ved betaler en effektivitet løn , virksomheder kan beholde de mest produktive arbejdere og øge deres overskud.

Heri, hvorfor ville et firma betale effektivitetslønninger?

Effektivitetslønninger er lønninger at er højere end markedsligevægten. Virksomheder at betale effektivitetsløn kunne sænke deres løn og ansætte flere arbejdere, men vælger ikke at gøre det gør så. Nogle grunde, som ledere kan vælge at løn effektivitet lønninger er at undgå at skulke, reducere omsætningen og tiltrække produktive medarbejdere.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvad er effektivitetslønmodellen? Ifølge Effektivitetslønningsteori , kan virksomheder operere mere effektivt og blive mere produktive, hvis de betaler løn over ligevægtsniveauet. Den første teori foreslår, at arbejdere, der får løn over ligevægtsniveauet, vil yde en større indsats end arbejdere, der får løn i ligevægten løn eller nedenfor.

Derudover, hvem menes at have betalt effektivitetsløn?

Vi undersøger Henry Fords introduktion af fem-dollar-dagen i 1914 i et forsøg på at vurdere relevansen af effektivitet løn teorier om løn og ansættelsesbestemmelse.

Hvordan forholder effektivitetslønsteorien sig til, at medarbejdere får højere løn end markedsløn?

Shirking modeller af effektivitet løn teori , anføre, at arbejdsgivere har et incitament til at betale en løn over marked clearing niveau . Hvis dette er tilfældet, og effektivitet løn betalinger er udbredt derefter det kan forårsage ufrivillig arbejdsløshed med løn over ligevægten og løn.