Indholdsfortegnelse:

Hvorfor beder magnet sundhedsorganisationer om at definere deres filosofi?
Hvorfor beder magnet sundhedsorganisationer om at definere deres filosofi?

Video: Hvorfor beder magnet sundhedsorganisationer om at definere deres filosofi?

Video: Hvorfor beder magnet sundhedsorganisationer om at definere deres filosofi?
Video: Magnetfisker igen! Hiver Skrald Op Af Odense Å 2024, December
Anonim

Det Magnet Recognition Program® blev udviklet til at genkende sundhedsorganisationer den transformation deres arbejdsmiljøer for at skabe en kultur, der værdsætter ekspertise inden for sygepleje omsorg og professionel praksis, og som viser en evne til at tiltrække og fastholde professionelle sygeplejersker.

Desuden, hvad er de 5 komponenter i magnetmodellen?

Indhold opfylder de fem magnetmodelkomponenter

  • Magnetkomponent 1: Transformationelt lederskab.
  • Magnetkomponent 2: Strukturel styrkelse.
  • Magnetkomponent 3: Eksemplarisk professionel praksis.
  • Magnetkomponent 4: Ny viden, innovation, forbedringer.
  • Magnetkomponent 5: Empiriske kvalitetsresultater.

Ved også, hvorfor er magnetbetegnelse vigtig? Formålet med magnet status er at anerkende sundhedsorganisationer, der yder ekspertise inden for sygepleje, vækst og udvikling af plejepersonalet og et miljø, der understøtter professionel sygeplejepraksis. Det her betegnelse fremmer et positivt arbejdsmiljø og en følelse af stolthed blandt sygeplejerskerne.

Man kan også spørge, hvad er en magnetorganisation?

Udviklet af American Nurses Credentialing Center (ANCC), den Magnet hospitalsprogram giver sundhedsydelser organisationer muligheden for at opfylde standarder for ekspertise på 35 områder relateret til kvaliteten af den pleje, de tilbyder.

Hvad kræves magnetstatus?

At opnå Magnet status , skal hospitaler demonstrere en høj standard for ekspertise på fem områder: Transformationel ledelse: Støtte og fortaler for patienter og personale og have stærke sygeplejerske ledere på alle niveauer. Empiriske resultater: Fremhævelse af samfunds-, patient-, arbejdsstyrke- og organisatoriske resultater.

Anbefalede: