Indholdsfortegnelse:

Hvad er de 5 kernejobdimensioner?
Hvad er de 5 kernejobdimensioner?

Video: Hvad er de 5 kernejobdimensioner?

Video: Hvad er de 5 kernejobdimensioner?
Video: D5R - Aflevering 5 2024, December
Anonim

Der er fem kernejobdimensioner : færdighedsvariation, opgaveidentitet, opgavebetydning, autonomi og job feedback (PSU WC, 2015a, L. 10). Antallet af forskellige færdigheder en specifik job kræver.

På denne måde, hvad er de 5 centrale jobkarakteristika?

Teorien siger, at der er fem centrale jobkarakteristika:

  • Variation af færdigheder.
  • Opgaveidentitet.
  • Opgavens betydning.
  • Autonomi.
  • Feedback.

Derudover, hvad er jobdimensioner? hovedkompetenceområder, personlighedstræk eller holdninger såsom ambition, opmærksomhed på detaljer eller interpersonelle færdigheder. JOBDIMENSIONER : " Jobdimensioner er de overordnede kategorier, der definerer karakteren af en bestemt job ."

Udover dette, hvad er de centrale jobdimensioner i jobkarakteristikmodellen?

Der står, at der er fem centrale jobkarakteristika (variation af færdigheder, opgave identitet, opgave betydning, autonomi og feedback), som påvirker tre kritiske psykologiske tilstande (oplevet meningsfuldhed, oplevet ansvar for resultater og viden om de faktiske resultater), hvilket igen påvirker arbejdsresultaterne

Hvad er Hackman-modellen?

Hackman & Oldhams jobkarakteristika model er baseret på overbevisningen om, at OPGAVEN i sig selv er nøglen til medarbejdernes motivation. Jobberigelse og jobrotation er de to måder at tilføje variation og udfordring. Deres model argumenterer for, at det er muligt at designe job, der øger medarbejdernes motivation.

Anbefalede: