Indholdsfortegnelse:

Hvordan hjælper du medarbejderne med at huske opgaver?
Hvordan hjælper du medarbejderne med at huske opgaver?

Video: Hvordan hjælper du medarbejderne med at huske opgaver?

Video: Hvordan hjælper du medarbejderne med at huske opgaver?
Video: Sådan får du glade medarbejdere trods Corona | Din virksomhed i København 2024, November
Anonim

At hjælpe medarbejderne med at huske opgaver er en teamindsats, der involverer alle medarbejdere, og omfatter foranstaltninger til at hjælpe mennesker med specifikke udfordringer

  1. Skriftligt referencemateriale.
  2. Tildel individuel Opgaver .
  3. Forsyning og udstyr.
  4. Træning og omskoling.
  5. Regelmæssige pauser.
  6. Bogføringsplaner og automatiske advarsler.
  7. Desktop alarmer.

Hvordan husker du så opgaver udenad?

Uanset om det er gøremål, aftaler, forpligtelser eller regninger, medfører glemte opgaver ofte mere arbejde hen ad vejen

  1. 10 måder at stoppe med at glemme.
  2. Indstil en alarm.
  3. Sæt det i din kalender.
  4. Skriv det ned (på din huskeliste).
  5. Indstil en påmindelse.
  6. Gør det nu, så du ikke behøver at huske det senere.
  7. Få en anden til at minde dig om det.

Desuden, hvordan hjælper du medarbejderne med at fokusere? Her er fire måder at hjælpe medarbejderne med at holde fokus på deres arbejde i stedet for deres smartphones:

  1. Læg vægt på ansvarlighed i ansættelsesprocessen.
  2. Mind medarbejderne om at holde pauser.
  3. Giv feedback på arbejdsprioriteter.
  4. Anerkend hårdt arbejde.

På samme måde, hvordan holder du medarbejderne på opgaven?

Her er nogle tips til at hjælpe dine medarbejdere med at se frem til hver arbejdsdag, forblive engageret og fortsætte med opgaven

  1. Aftal forventninger, og opret opnåelige mål.
  2. Overvåg fremskridt.
  3. Bemyndige.
  4. Tog.
  5. Tilskynd til sjov og kreativitet.
  6. Anerkend og belønning af præstationer.

Hvordan motiverer du en doven medarbejder?

  1. 10 måder at motivere dine dovne medarbejdere på! Af Anthony Hughes.
  2. Kommunikation er nøglen.
  3. Sæt mål.
  4. Motivere personalet.
  5. Tilbyd progression.
  6. Løs eventuelle træningsproblemer.
  7. Giv dem mere ansvar.
  8. Bestem deres interesser.

Anbefalede: