Hvad mener du med regel om rødglødende komfur?
Hvad mener du med regel om rødglødende komfur?

Video: Hvad mener du med regel om rødglødende komfur?

Video: Hvad mener du med regel om rødglødende komfur?
Video: En dagbog med forfærdelige hemmeligheder. Overgang. Gerald Durrell. Mystiker. Rædsel 2024, December
Anonim

Det her Herske angiver, hvordan man pålægger disciplinære foranstaltninger uden at skabe vrede eller ærgrelse hos dem. Den centrale idé om princip er, at den rationelle og effektive medarbejderdisciplin kan vedligeholdes ved at straffe medarbejdere for brud på disciplin på måder, der ligner at røre ved en varm komfur.

Så hvad er rødglødende komfurregel i HRM?

Det " Hed - Komfur regel " af Douglas McGregor giver en god illustration af, hvordan man pålægger disciplinære handlinger uden at skabe vrede. Dette Herske drager en analogi mellem at røre ved en varm komfur og undergår disciplinering. Når du rører ved en varm komfur , din disciplin er øjeblikkelig, med advarsel, konsekvent og upersonlig.

Efterfølgende er spørgsmålet, om et af elementerne i reglen om varm komfur er disciplinærsager? godt disciplinære procedurer Følg varm komfur regel . Det varm komfur regel kræver, at medarbejderne har retfærdig advarsel om den type adfærd, der er omfattet af disciplin . Det kræver det også disciplinærsager være umiddelbar, konsekvent og upersonlig.

Heraf, hvad er varmeovnsteori?

Varm Komfur Regel i ledelse. Princippet, den Varm komfur Regel, er en analogi mellem at bryde virksomhedens disciplin og røre ved en varm komfur . McGregor har i princippet illustreret, hvordan en arbejdsgiver kan pålægge sine ansatte disciplinære handlinger uden at skabe følelsen af vrede eller ærgrelse hos dem.

Hvad er formålet med en disciplinær proces?

Det formål af disciplinærsager er at korrigere, ikke at straffe, arbejdsrelateret adfærd. Hver medarbejder forventes at opretholde standarder for ydeevne og adfærd som beskrevet af den nærmeste leder og at overholde gældende politikker, procedurer og love.

Anbefalede: