Hvad er kernekompetencerne for tværprofessionel samarbejdspraksis?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Deltagerne ved topmødet identificerede fem kompetencer central for uddannelsen af alle sundhedsprofessioner for fremtiden: yde patientcentreret pleje, anvende kvalitetsforbedring, ansætte evidensbaseret øve sig , udnytte informatik og arbejde i tværfaglige teams (IOM, 2003).

Også spurgt, hvad er de fire tværprofessionelle kernekompetencer?

For at guide denne træning definerede Interprofessional Education Collaborative (IPEC) tværprofessionelt samarbejde gennem fire kernekompetencer: (a) Værdier/etik for tværprofessionelle Øve sig , (b) Roller/Ansvar, (c) Tværprofessionel Meddelelse , og (d) hold og Samarbejde.

Hvad er IOMs kernekompetencer? En strategi for vellykket plejekoordinering omfatter en forståelse og implementering af kernekompetencer for alle sundhedsprofessionelle som beskrevet af Institute of Medicine ( IOM , 2003) til at omfatte: 1) patientcentreret pleje, 2) teamwork og samarbejde, 3) evidensbaseret praksis, 4) kvalitetsforbedring

På samme måde, hvad er tværprofessionel samarbejdspraksis?

Tværprofessionel samarbejdspraksis er blevet defineret som en proces, der omfatter kommunikation og beslutningstagning, hvilket muliggør en synergistisk påvirkning af grupperet viden og færdigheder (7). Det er dette partnerskab, der skaber en tværprofessionelle team designet til at arbejde på fælles mål for at forbedre patientresultaterne.

Hvad er de 10 sygeplejefaglige kernekompetencer?

Det følgende ti attributter repræsenterer egenskaberne ved sygeplejefaglig kompetence behandlet: personlige egenskaber; kognitive evner; orientering om etisk/juridisk praksis; engagement i faglig udvikling; samarbejde med andre sundhedsprofessionelle; Undervisning eller coaching til patienter og personale;