Påvirker personlighed jobpræstation?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Personlighed påvirker alle aspekter af en persons ydeevne , selv hvordan han reagerer på situationer på job . Dette kan føre til øget produktivitet og job tilfredshed, hvilket hjælper din organisation med at fungere mere effektivt. Personlighed kan ses som den motor, der driver adfærd.

I betragtning af dette, påvirker dit job din personlighed?

På arbejdspladsen, din personlighed påvirker hvordan du interagerer med din kolleger, ledere og kunder, men ny forskning udarbejdet af Truity tyder på, at den også kan have en indvirkning på din indtjeningspotentiale, din karriereforløb, og dit job tilfredshed.

Udover ovenstående, hvilke personlighedstræk forudsiger bedst jobpræstation? Nogle undersøgelser viser, at mens samvittighedsfuldhed forudsiger præstation i realistiske og konventionelle job, det hæmmer succes i undersøgende, kunstneriske og sociale job, der kræver innovation, kreativitet og spontanitet. Interpersonelle færdigheder er en anden forudsigelse for jobpræstation.

Hvad er forholdet mellem personlighed og præstation med hensyn til dette?

Det fandt denne undersøgelse personlighed har bestemt indflydelse på jobbet ydeevne gennem både hårdtarbejdende og arbejdssmarte arbejdsstile. Desuden tre personlighed egenskaber, herunder samvittighedsfuldhed, imødekommenhed og åbenhed over for erfaring, blev empirisk vist at påvirke jobbet ydeevne gennem hårdt arbejde.

Hvilke af de 5 store personlighedstræk forudsiger bedst jobpræstation?

Ifølge Essentials of Organizational Behavior: 14^th Edition, de fem store personlighedsdimensioner, der har den største indflydelse på jobpræstationer samvittighedsfuldhed . De, der scorer højere i denne egenskab, har sandsynligvis højere niveauer af jobrelateret viden, da de, der er meget samvittighedsfulde, lærer mere.