Hvad er Hackman og Oldham-modellen?
Hvad er Hackman og Oldham-modellen?

Video: Hvad er Hackman og Oldham-modellen?

Video: Hvad er Hackman og Oldham-modellen?
Video: Hackman & Oldham's Job Characteristics Model 2024, November
Anonim

Hackman og Oldham's jobkarakteristik teorien foreslår, at høj motivation er relateret til at opleve tre psykologiske tilstande, mens du arbejder: Meningsfuldhed af arbejdet. At veer har betydning for dig, noget du kan relatere til og ikke kun opstår som et sæt bevægelser, der skal gentages.

Ydermere, hvad er modellen med 5 jobkarakteristika?

Det fem jobkarakteristika er forskellige færdigheder, opgave bred vifte, opgave betydning, autonomi og feedback. Tre forskellige psykologiske tilstande bestemmer, hvordan en medarbejder reagerer på jobkarakteristika : oplevet meningsfuldhed, oplevet ansvar for resultater og viden om de faktiske resultater.

Man kan også spørge, hvad er de 5 kernejobdimensioner? Der er fem kernejobdimensioner : færdighedsvariation, opgaveidentitet, opgavebetydning, autonomi og job feedback (PSU WC, 2015a, L. 10). Antallet af forskellige færdigheder en specifik job kræver.

På samme måde spørger folk, hvad er de tre hovedelementer i Hackman og Oldhams jobkarakteristikmodel?

Hackman og Oldhams jobkarakteristikmodel består af tre hovedelementer.

Rangér trinene i den simple motivationsmodel fra begyndelsen (øverst) til slutningen (nederst).

  • Uopfyldt behov.
  • Motivering.
  • Adfærd.
  • Belønninger.
  • Feedback.

Hvilken af følgende er en af de fem kernedimensioner af job i Hackman og Oldhams jobkarakteristikmodel?

Det fem egenskaber er forskellige færdigheder, opgave identitet, opgave betydning, autonomi og feedback fra job . Det egenskaber kombineres med tre psykologiske tilstande for at bestemme den personlige og arbejde resultat.

Anbefalede: