Indholdsfortegnelse:

Hvad betyder ekstern ledig stilling?
Hvad betyder ekstern ledig stilling?

Video: Hvad betyder ekstern ledig stilling?

Video: Hvad betyder ekstern ledig stilling?
Video: Fortæl aldrig nogen om disse vigtigste ting 2024, November
Anonim

Ekstern rekruttering er vurdering af en ledig pulje af jobkandidater, bortset fra eksisterende personale, for at se om der er er enhver tilstrækkeligt kvalificeret eller kvalificeret til at udføre eksisterende job ledige stillinger . Det er proces med at søge uden for den aktuelle medarbejderpulje for at besætte ledige stillinger i en organisation.

Hvad er derfor en ekstern ansøger?

I vores virksomhed, en ekstern ansøger er en ansøger som ikke i øjeblikket arbejder i virksomheden. Anintern ansøger arbejder allerede i virksomheden. Alle jobåbninger er åbne for interne kandidater eller nuværende medarbejdere.

Derudover, hvorfor er der behov for ekstern rekruttering? I forhold til at fremme interne ansøgere, ekstern rekruttering udvider din talentmasse, hjælper med at sikre, at du lander den mest kvalificerede ansøger, kan puste nyt liv i en organisation, skubber nuværende medarbejdere til at vokse og hjælper med mangfoldighed.

Og hvad betyder ekstern henvisning?

Medarbejdere kan henvise nogen, de kender til virksomheden. Hvis ansættelsen lykkes, får medarbejderen en bonus, såsom betalt ferie eller kontant belønning. ERP'er i denne forstand er strengt internt og kun opererer inden for virksomheden. Men der er en anden, mere alsidig form for 'ERP' – den Ekstern henvisning Program.

Hvad er eksterne rekrutteringsmetoder?

Metoder til ekstern rekruttering

  • Direkte rekruttering. Direkte rekruttering refererer til en proces med rekruttering af kvalificerede kandidater fra eksterne kilder ved at placere opslag om ledig stilling i en organisations opslagstavle.
  • Tilfældige opkaldere.
  • Annoncering.
  • Arbejdsformidling.
  • Skoler, gymnasier og universiteter.
  • Arbejdsentreprenører.
  • Anbefalinger.

Anbefalede: