Indholdsfortegnelse:

Hvad er en opadgående vurdering?
Hvad er en opadgående vurdering?

Video: Hvad er en opadgående vurdering?

Video: Hvad er en opadgående vurdering?
Video: (FR) AUTOTEST ANTIGÉNIQUE COVID-19 Ag / BIOSYNEX COVID-19 Ag BSS SELF-TEST 2024, November
Anonim

Definition: Opadgående vurdering

Det er en form for evaluering, hvor medarbejderne foretager vurderinger af deres ledere. Antagelsen er, at underordnede har viden og værdsættelse af arbejdsadfærd og kan yde værdifuldt.

Bare så, hvad betyder opadgående feedback?

Opadgående feedback giver en anonym og fortrolig midler for medarbejderne at yde udviklende feedback til deres nærmeste supervisorer for at forbedre supervisorens evne til at lede deres teams mere effektivt.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvorfor er opadgående feedback vigtig? Det er ganske vigtig for ledere at modtage opadgående feedback fordi det indeholder værdifulde input, kan udvindes i ændret adfærd, politikker og proces. Faktisk opfordring opadgående feedback hjælper med at booste moralen i hele teamet. Opadgående feedback fra medarbejdere er værdifuldt, da det giver et nyt perspektiv.

Også spurgt, hvordan beder du om opadgående feedback?

Sådan tilskynder du opadgående feedback

  1. Anerkender tøven.
  2. Feedbacksøgende adfærd.
  3. At sætte et godt eksempel.
  4. Giv muligheder for anonym feedback.
  5. Spørg efter eksempler.
  6. Skab en ejerskabskultur.
  7. Forstå feedbackgiverens interesser.
  8. Adskil HVAD fra HVEM.

Hvad er en 360 graders vurdering?

EN 360 -graders feedback (også kendt som multi-rater feedback, multi source feedback eller multi source vurdering ) er en proces, hvorigennem feedback fra en medarbejders underordnede, kolleger og vejleder(e) samt en selv- evaluering af medarbejderen selv er samlet.

Anbefalede: