Indholdsfortegnelse:

Hvad er arbejdsgivernes ansvar i henhold til Health and Safety at Work Act 1974?
Hvad er arbejdsgivernes ansvar i henhold til Health and Safety at Work Act 1974?

Video: Hvad er arbejdsgivernes ansvar i henhold til Health and Safety at Work Act 1974?

Video: Hvad er arbejdsgivernes ansvar i henhold til Health and Safety at Work Act 1974?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, November
Anonim

Under det lov arbejdsgivere er ansvarlige for sundhed og sikkerhed ledelse. Det er en arbejdsgivers pligt til at beskytte sundhed , sikkerhed og velfærd for deres ansatte og andre mennesker, der kan blive påvirket af deres virksomhed. Arbejdsgivere skal gøre, hvad der med rimelighed er praktisk muligt for at opnå dette.

Også at vide er, hvad er medarbejdernes ansvar i henhold til Health and Safety at Work Act 1974?

Hertil kommer Lov om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen af 1974 (HASAWA) kræver, at du tager rimelig omhu for sundhed og sikkerhed af dig selv og andre mennesker kl arbejde . Du må ikke blande dig i eller blokere for noget, der er givet af hensyn til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

På samme måde, hvad er medarbejdernes ansvar under Hasawa? Det siger HSWA medarbejdere har sundhed og sikkerhed ansvar og skal tage rimelig omhu: For deres egen sundhed og sikkerhed.

Hovedopgaver

  • Tage rimeligt hensyn til deres egen sundhed og sikkerhed.
  • Tag rimeligt hensyn til andres sundhed og sikkerhed.
  • Brug sikkerhedsforanstaltningerne korrekt.
  • Samarbejde.

Efterfølgende kan man også spørge, hvad er arbejdsgivernes sundheds- og sikkerhedsansvar?

Love og bestemmelser

  • Sikre medarbejdernes sundhed, sikkerhed og velfærd.
  • Indfør sikre arbejdssystemer.
  • Sørg for et sikkert arbejdsmiljø.
  • Brug sikkert anlæg og udstyr.
  • Sikker brug af artikler og stoffer.
  • Give medarbejdere og andre oplysninger om sundhed og sikkerhed, instruktion, træning og supervision.

Hvad er arbejdsgiverens pligter?

pligter af arbejdsgivere . Generelt at (1) levere en rimelig mængde arbejde, (2) sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, (3) kompensere medarbejdere i overensstemmelse med vilkårene i ansættelseskontrakten, (4) holde medarbejdere skadesløs for forpligtelser og tab som følge af at følge ledelsens anvisninger.

Anbefalede: