Indholdsfortegnelse:

Hvorfor er måltilpasning så vigtig?
Hvorfor er måltilpasning så vigtig?

Video: Hvorfor er måltilpasning så vigtig?

Video: Hvorfor er måltilpasning så vigtig?
Video: Hvorfor er matte så %#/&=¤#!!!!! 2024, December
Anonim

Hvorfor er måltilpasning vigtig ? Forståelse af, hvordan den enkelte medarbejder arbejder stiger op til større organisatorisk mål giver mulighed for en dybdegående forståelse af fremskridt. Derudover det sikrer, at dine medarbejdere forstår deres værdi og bidrag til virksomheden.

Simpelthen, hvordan justerer du mål?

Følgende er fem metoder til at tilpasse disse mål til gensidig succes:

  1. Klare virksomhedsmål.
  2. Kommuniker virksomhedens strategi og vision ubønhørligt.
  3. Medarbejderne sætter deres egne mål inden for virksomhedens rammer.
  4. Undgå incitamenter; fokus på at nå målene.
  5. Lej kun den kulturelle pasform.

Og hvorfor er organisatorisk tilpasning vigtig? An tilpasset organisation får tingene gjort hurtigere, med mindre indsats og med bedre resultater, og er mere agil og lydhør over for skiftende forretningsbetingelser. Derfor organisatorisk tilpasning er sådan vigtig for at opnå bedre præstationsresultater.

Spørgsmålet er også, hvorfor det er vigtigt at afstemme beslutninger med forretningsmål?

For at være effektiv, mål skal tjene både dine behov Selskab og dine medarbejderes. At opnå" måljustering "I din organisation skal du først klart kommunikere strategisk forretningsmål på tværs af hele din Selskab . Tværafdelinger mål synlighed kan også hjælpe med at fremskynde processen justering.

Hvorfor er mål og målsætninger afgørende for, at en organisation kan fungere effektivt?

Mål fremme planlægning for at bestemme hvordan mål vil blive opnået. Medarbejdere sætter ofte mål for at tilfredsstille et behov; dermed, mål kan være motiverende og øge præstationen. Evaluering og kontrol giver mulighed for en organisation at sammenligne dens faktiske ydeevne med dens mål og lav så evt nødvendig justeringer.

Anbefalede: