Indholdsfortegnelse:

Hvad er disciplinens trin?
Hvad er disciplinens trin?

Video: Hvad er disciplinens trin?

Video: Hvad er disciplinens trin?
Video: How to Be More DISCIPLINED - 6 Ways to Master Self Control 2024, November
Anonim

De fleste virksomheder bruger disse fire typer disciplin på arbejdspladsen:

  • Verbal advarsel. Når der opstår et problem, bør der foregå en seriøs samtale mellem lederen og medarbejderen.
  • Skriftlig advarsel.
  • Suspension og forbedringsplan.
  • Afslutning .
  • Hold dig konsekvent.
  • Vær specifik.
  • Dokumenter klart.
  • Forbliv følelsesløs.

På samme måde, hvad er de fire trin i progressiv disciplin?

4 trin til progressiv disciplin

  • Verbal rådgivning. Det første skridt i en progressiv disciplineringsproces er blot at have en samtale med medarbejderen.
  • Skriftlig advarsel. Det andet trin bør være endnu en samtale, der er dokumenteret i et skriftligt format.
  • Medarbejdersuspension og forbedringsplan.
  • Afslutning.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvor mange trin er der i den progressive disciplineringsproces? fire trin

Udover ovenstående, hvad er de fem trin i progressiv disciplin?

Femtrinsmodellen for progressiv disciplin

  • Mundtlig irettesættelse. Så snart en arbejdsleder opfatter en arbejdstagers præstationsproblem, bør han eller hun give en mundtlig irettesættelse.
  • Skriftlig advarsel.
  • Sidste skriftlige advarsel.
  • Opsigelsesgennemgang.
  • Afslutning.

Hvad er den disciplinære procedure for medarbejdere?

EN disciplinærsag er en formel måde for en arbejdsgiver at håndtere en medarbejderens : uacceptabel eller upassende adfærd ('forseelse')

Nogle arbejdsgivere kan have en separat procedure til håndtering af kapacitets- eller præstationsproblemer, som bør være baseret på:

  • support.
  • uddannelse.
  • opmuntring til forbedring.

Anbefalede: