Indholdsfortegnelse:

Hvad er ulemperne ved motivation?
Hvad er ulemperne ved motivation?
Anonim

Ulemperne ved motivation følges:

  • Umotiverede medarbejdere interesserer sig ikke for deres organisation.
  • De inkluderer i at sprede 'rygter'.
  • Der er intet samarbejde fra umotiverede medarbejdere.
  • Truslerne om strejker, demonstrationer osv. skaber problemer for ledelsen.

Ligeledes, hvad er ulemperne ved ydre motivation?

Selvom det kan virke som om læreren forsøger at hjælpe eleven, ydre motivation kan påvirke eleverne negativt på nogle få måder: sædvanlige fejl, fair og uretfærdig praksis og belønning af dårlig opførsel. Eleverne vil forsøge at tage fordel af belønningssystemet.

Udover ovenstående, hvad er typerne af motivation? Hovedtyper af motivation

  • Indre motivation. Indre motivation repræsenterer alle de ting, der motiverer dig baseret på interne belønninger.
  • Ydre motivation.
  • Kompetence & Læringsmotivation.
  • Attitude Motivation.
  • Præstationsmotivation.
  • Arousal Theory of Motivation.
  • Fysiologisk motivation.
  • Incitament Motivation.

Spørgsmålet er også, hvad er effekterne af motivation?

Motivering påvirker beslutsomhed, indsats og energi Når de får motiveret for at opnå noget ved at udføre opgaverne, vil de til sidst bruge deres fulde indsats, tid og energi. På denne måde bliver de beslutsomme eller vedholdende i at udrette ting, selvom de ikke er af interesse for dem.

Hvad er fordelene ved indre motivation?

Fordele. Hobbyer og lidenskab er for det meste resultatet af indre motivation. Denne form for motivation er langvarig og selvbærende. I tilfælde af en studerende fokuserer den indre motivation mere på emnet frem for straffe eller belønninger.

Anbefalede: