Indholdsfortegnelse:

Hvordan håndterer du en multigenerationel arbejdsstyrke?
Hvordan håndterer du en multigenerationel arbejdsstyrke?

Video: Hvordan håndterer du en multigenerationel arbejdsstyrke?

Video: Hvordan håndterer du en multigenerationel arbejdsstyrke?
Video: Hvordan håndterer du en besværlig modpart? 2024, Marts
Anonim

Her er otte nøgler, du skal huske på, når du leder et multigenerationelt team

  1. Skab et rum til åben dialog.
  2. Sæt klare forventninger.
  3. Vær fleksibel.
  4. Giv specifik, regelmæssig feedback.
  5. Undgå stereotyper.
  6. Varier din kommunikationstilgang.
  7. Udvikle måder at dele og overføre viden på.
  8. Give faglig udvikling.

Hvad betyder multigenerationel arbejdsstyrke desuden?

EN multigenerationel arbejdsstyrke er -en arbejdsstyrke består af medarbejdere fra forskellige generationer, som babyboomer -generationen, Generation X, tusindårsgenerationen og Generation Z.

hvad er konsekvenserne af generationsforskelle i arbejdsstyrken? Generationsforskelle , i forhold til hvordan mennesker kommunikerer, kan påvirke misforståelser, høj medarbejderomsætning, svært ved at tiltrække medarbejdere og opnå medarbejdernes engagement. I dag involverer det at drive en virksomhed at beskæftige sig med mange slags mennesker og aldersgrupper.

Heri, hvordan håndterer du forskellige generationer på arbejdspladsen?

Håndtering af mennesker fra 5 generationer

  1. Hvad siger eksperterne. Efterhånden som folk arbejder længere og forsinker pensionisttilværelsen, har interne karrierestier ændret sig.
  2. Dvæle ikke ved forskelle.
  3. Opbyg samarbejdsrelationer.
  4. Undersøg dine medarbejdere.
  5. Skab muligheder for tværgående mentorordninger.
  6. Overvej livsstier.
  7. Principper at huske.
  8. Gør:

Hvorfor er det vigtigt at dyrke en fler generation af arbejdsstyrker?

Udnytter de unikke styrker ved hver generation og gør det muligt for dem at lære af hinanden skaber et mere samarbejdende, engageret miljø. Når medarbejdere generelt og specifikt millennials har flere muligheder for at lære på arbejdet, stiger deres engagement, produktivitet og generelle lykke.

Anbefalede: