Indholdsfortegnelse:
Video: Hvordan håndterer du dårlig opførsel på arbejdspladsen?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-18 08:16
7 måder at håndtere dårligt opførte medarbejdere på arbejdspladsen
- Udvikle en plan. Enhed god planlægningsstrategi til del med vanskelige medarbejdere.
- Lyt.
- Giv kort adfærdsmæssig feedback.
- Del med adfærden og ikke personen.
- Giv advarsel og sæt konsekvenser.
- Dokument.
- Vær modig.
Spørgsmålet er også, hvordan håndterer du uprofessionel adfærd på arbejdspladsen?
Beskæftiger sig med uprofessionelisme på arbejdspladsen
- Frigørelse. I nogle tilfælde kan du bare holde afstand til en uprofessionel person på kontoret og koble fra for at undgå problemer.
- Beslutning om at konfrontere eller ignorere.
- Konstruktiv konfrontation.
- Håndtering af uetisk adfærd.
- Optagelse og rapportering.
- Tilbyde hjælp.
- Ledende ved eksempel.
- Involverende Supervision.
For det andet, hvordan taler du med en medarbejder om uprofessionel adfærd? Sådan tales med personalet om upassende adfærd
- Vær sikker på dine bekymringer. Det kan være nemt at stoppe os selv med at rejse bekymringer ved at minimere deres betydning.
- Fokuser på adfærden. Lad personen vide, at det er deres adfærd, der forstyrrer eller bekymrer dig.
- Vær klar og specifik.
- Lyt.
- Svar roligt.
Heraf, hvordan håndterer du en medarbejder, der underminerer dig?
Her er flere taktikker, du kan tilpasse for at hjælpe dig med at genetablere dig selv som den ansvarlige
- Fortæl, spørg ikke. De fleste af dine direktiver bør være kommandoer, ikke spørgsmål.
- Spil på to hold.
- Byg et "fast sætnings"-arsenal.
- Vær ubehagelig, når det er nødvendigt.
- Vær venlig, men ikke venner.
- Smække din dør.
Hvordan håndterer du en vanskelig medarbejder?
8 måder at håndtere vanskelige medarbejdere på
- Identificer præstationsgabene.
- Gennemgå din virksomheds politikker og procedurer.
- Bliv centreret.
- Tal med medarbejderen privat og lyt opmærksomt.
- Sæt klare forventninger og læg en plan på skrift for at løse problemet.
- Tilbyde support.
- Overvåg fremskridt og følg op.
Anbefalede:
Hvordan påvirker det at være punktlig på arbejdspladsen?
Moralen på arbejdspladsen er højere, når alle er til tiden. Når nogen er kronisk forsinket, bliver den naturlige arbejdsgang forstyrret, da andre teammedlemmer tilpasser sig forsinkelsen. Punktlige medarbejdere er utilfredse, når de ofte skal dække en forsinket kollegas ansvar
Hvad er dårlig præstation på arbejdspladsen?
Dårlig præstation er juridisk defineret som "når en medarbejders adfærd eller præstation kan falde under den krævede standard". At håndtere dårlig præstation er imidlertid et lovligt minefelt. Dette kan forklare, hvorfor nogle arbejdsgivere har en tendens til at forveksle dårlige præstationer med uagtsomhed, inhabilitet eller forseelse
Hvordan håndterer du mangfoldighed på arbejdspladsen?
5 tips til bedre at håndtere diversitet på arbejdspladsen Omdefiner, og anerkend de mange former for mangfoldighed. Omdefinier diskrimination, og pres på alle dens former. Fejr mangfoldigheden på alle mulige måder. Bliv ved med at række ud. Antag ikke, at folk forstår dine vittigheder
Hvordan demonstrerer du iværksættere på arbejdspladsen?
Uanset din stilling, gribe chancen for at være iværksætter og gør din rolle til din egen. Genkend muligheder og find værdien af at tage risici. Vær tilpasningsdygtig. Vær dig selv. Byg et brand. Få indflydelse. Vær en serieiværksætter
Hvad er Rosencrantz og Guildensterns rapport om Hamlets opførsel?
Hvad er Rosencrantz og Guildensterns rapport om Hamlets opførsel? De siger, at han virker okay, men hans handlinger virker tvungne. De siger, at han vil have, at kongen og dronningen kommer til stykket