Hvad er kompetencebaseret uddannelsesvurdering?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Kompetence - baseret træning (CBT) er en tilgang til erhvervsuddannelse og uddannelse der lægger vægt på, hvad en person kan gøre på arbejdspladsen som følge af at gennemføre en uddannelse program. Vurdering er processen med at indsamle beviser og foretage vurderinger af, om kompetence er opnået.

Tilsvarende kan man spørge, hvad er kompetencebaserede vurderinger?

Ligesom showet, kompetencebaseret vurdering søger at afgøre, om en person kan udføre en opgave eller gruppe af opgaver, og hvor godt de kan udføre dem. EN kompetencebaseret vurdering proces giver en måde at opbygge de færdigheder og viden, folk har brug for til at udføre deres job.

hvad er træningskompetencer? Kompetencer betegne de færdigheder og adfærd, der er nødvendige for at demonstrere beherskelse af en færdighed på et bestemt niveau. For at levere kvalitet organisatorisk uddannelse og uddannelsesprogrammer, personale kræver færdigheder i at vurdere, designe, udvikle, implementere og evaluere uddannelse programmer.

Hvad er så meningen med kompetencebaseret træning?

Kompetencebaseret træning (CBT) er en uddannelsesstil, der fokuserer på, hvad du kan opnå på arbejdspladsen efter endt kursus eller på grund af din arbejdsplads uddannelse og erfaring. Kompetencebaseret træning er ideelt set ikke tid baseret ”.

Hvad er de 5 dimensioner af kompetencer?

Kompetencebegrebet dækker over de fem dimensioner af:

• Opgavefærdigheder - udførelse af individuelle opgaver.
• Task management skills - håndtering af flere opgaver på samme tid.
• Beredskabsstyringsevner - at håndtere ting, når de går galt.
• Job/rollemiljøfærdigheder - passer ind i arbejdsmiljøet.