Indholdsfortegnelse:

Betyder ikke Meet Expectations?
Betyder ikke Meet Expectations?

Video: Betyder ikke Meet Expectations?

Video: Betyder ikke Meet Expectations?
Video: Say one magic phrase, the only chance to get rid of debt and lack of money forever 2024, Kan
Anonim

En medarbejder givet Opfylder ikke forventninger er ikke mødes jobbet forventninger og konsekvent undlader det møde mål. Medarbejderen viser uvilje eller manglende evne til at forbedre ydeevnen.

Hvad betyder det så at leve op til forventningerne?

Det midler du gør præcis, hvad de fortalte dig. Hvis du ser på en klokkekurve, lever op til forventningen er toppen af klokkekurven og "overstiger forventninger og nedenfor forventninger " er i slutningen af spektret. Så hvis du modtager en " møder forventningerne "du skal være glad.

Ved også, hvad er fremragende ydelsesvurdering? Trænger til forbedring - den ydelsesbedømmelse givet til medarbejdere, der nogle gange præsterer på et acceptabelt niveau, men som ikke er konsekvente og har brug for forbedringer for at leve op til forventningerne. Fremragende - det højest mulige performende givet til en medarbejder, der konsekvent overstiger forventningerne til alle evaluering faktorer.

hvad skal jeg sige i en performance review?

10 ting at sige ved din næste præstationsanmeldelse

  • Tal om dine præstationer.
  • Tal om en forhøjelse.
  • Spørg om virksomhedens udvikling.
  • Sæt klare mål.
  • Giv feedback til din leder.
  • Spørg hvordan du kan hjælpe.
  • Foreslå værktøjer, du har brug for til at udføre dit job.
  • Diskuter din fremtid.

Hvad er de forskellige typer præstationsvurderinger?

8 typer af evaluering af ydeevne

  • 1 – Selvevaluering. Selvevaluering er en af hovedtyperne af præstationsevaluering.
  • 2 – Holdvurdering.
  • 3 - Grafisk vurderingsskala.
  • 4 – 360 graders vurdering.
  • 5 - Tvangsvalg.
  • 6 – Evaluering af færdigheder.
  • 7 – Mål og resultater.
  • 8 – Ledervurdering.

Anbefalede: