Hvad skal jeg skrive i en performance review -kommentar?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Ydeevneanmeldelser – det grundlæggende

• Vær positiv og ærlig. Mens det er vigtigt til være så positiv som muligt, det er også vigtigt til være ærlig.
• Tovejskommunikation.
• Sæt specifikke opnåelige mål.
• Præstationer.
• Interpersonelle færdigheder.
• Fremmøde og punktlighed.
• Kommunikationsegenskaber.
• Samarbejde og samarbejde.

Hvad skriver du herom i en kommentar til præstationsvurderingen?

Disse er 50 af de mest værdifulde medarbejderpræstationsevalueringskommentarer, som kan tilpasses til dine egne feedbacksamtaler

1. Kommunikationsegenskaber.
2. Ledelse og ledelsesfærdigheder.
3. Teamwork og samarbejdsevner.
4. Tidsstyring og delegeringsevner.
5. Kreativitet og innovation.
6. Administrative færdigheder.

Hvad skal jeg desuden skrive om medarbejderkommentarer efter min præstationsanmeldelse på arbejdet? Tak for det positive anmeldelse og venlige ord på min præstationsevaluering . Det betyder rigtig meget til mig, at jeg har fortjent din tillid og din tillid. Jeg forsikrer dig, jeg er klar til tackle nye udfordringer og fortsætte til gøre alt, hvad jeg kan til være et bidragende, effektivt medlem af dit team.

Ved også, hvordan du reagerer på en performance review -kommentar?

1. Lyt uden defensivitet. Lyt omhyggeligt til hvert punkt i din årlige medarbejderevaluering under mødet med din vejleder.
2. Gennemgå din jobbeskrivelse.
3. Gør roligt tilbagevendende uretfærdige kommentarer.
4. Anerkend positiv feedback.
5. Foreslå et opfølgningsmøde.

Hvordan kommenterer du en præstationsvurdering?

Generelt kan du tilføje medarbejderkommentarer på din supervisors vurderingsformular, som giver dig mulighed for at dele dit perspektiv, før dokumenterne går til menneskelige ressourcer

1. Stresspræstationer.
2. Forklar, hvordan pligterne ændrede sig.
3. Giv kontekst til ikke at opfylde mål.
4. Identificer nye nødvendige færdigheder.
5. Anerkend Supervisor's indsats.