Indholdsfortegnelse:

Hvordan definerer du Okr?
Hvordan definerer du Okr?

Video: Hvordan definerer du Okr?

Video: Hvordan definerer du Okr?
Video: Методика OKR: как ставят цели в Google, Intel, Twitter 2024, November
Anonim

Det definition af " OKR'er "Er" Mål og nøgleresultater. " Det er et samarbejdsværktøj til målsætning, der bruges af teams og enkeltpersoner til at sætte udfordrende, ambitiøse mål med målbare resultater. OKR'er er, hvordan du sporer fremskridt, opretter tilpasning og tilskynder til engagement omkring målbare mål.

Folk spørger også, hvordan fungerer OKR'er?

OKR er en forkortelse for Objective & Key Result. OKR'er er beregnet til at sætte strategi og mål over et bestemt tidsrum for en organisation og teams. I slutningen af en arbejde periode, din OKR'er give en reference for at vurdere, hvor godt du gjorde i at eksekvere dine mål.

På samme måde, hvor målbare skal OKR'er være? OKR'er formodes at være offentlige, så alle bevæger sig mod de samme mål og er bevidste om, hvad andre arbejder med. OKR'er består af en liste med 3-5 højt niveau Mål . Under hver Objektiv der skal være 3-5 målbare nøgleresultater. Hvert nøgleresultat kan måles med en score på 0-100 % eller 0 til 1,0.

På samme måde kan man spørge, hvordan udvikler du Okr?

Brug de fem hvorfor-analyser til at finde ud af, om de 3-5 mål, der vælges, virkelig er de kritiske

  1. Kort sagt, du er spot on, hvis du kan besvare følgende spørgsmål bekræftende med hensyn til målet.
  2. Stil disse spørgsmål for at sikre, at du skriver effektive OKR'er:
  3. Øget medarbejderengagement.

Hvad er formålet med OKR'er?

OKR (Mål og nøgleresultater) er en mål system, der bruges af Google og andre. Det er et simpelt værktøj til at skabe overensstemmelse og engagement omkring målbare mål.

Anbefalede: