Hvad mener du med jobrotation?
Hvad mener du med jobrotation?

Video: Hvad mener du med jobrotation?

Video: Hvad mener du med jobrotation?
Video: Hvad er Jobrotation - Jobcenter Stevns 2024, November
Anonim

Jobrotation - Betyder og dens mål. Jobrotation er en ledelsestilgang, hvor medarbejdere er skiftet mellem to eller flere opgaver eller job med jævne mellemrum for at eksponere dem for alle vertikaler i en organisation. Processen tjener formålet med både ledelsen og medarbejderne.

Med hensyn til dette, hvad er jobrotation med eksempel?

Jobrotation involverer bevægelse af medarbejdere gennem en række job for at øge interessen og motivationen. Til eksempel , kan en administrativ medarbejder bruge en del af ugen på at passe receptionsområdet i en virksomhed, håndtere kunder og henvendelser.

Hvor ofte skal jobrotation desuden udføres? Start med benchmark varighedstal - gennemgå seneste rotation succeser og fiaskoer for at indstille minimums- og maksimumtider for typiske rotationer . Som hovedregel har jeg fundet, at mest udvikling rotationer på samme facilitet holder nu mellem seks og 18 måneder.

Udover dette, hvorfor er jobrotation vigtigt?

Jobrotation ses som en måde at motivere nøglemedarbejdere, udvide deres færdigheder og, det meste vigtig , hold fast i dem. "Det hjælper medarbejdere med at sprede deres vinger og udvide deres grænser", og hun siger, det hjælper arbejdsgivere med at engagere og motivere deres personale.

Hvad er en ulempe ved jobrotation?

Jobrotation Ulemper Primær ulemper ved jobrotation omfatte: Manglende kompetenceudvikling - Roterende job for hurtigt eller for ofte kan forhindre medarbejdere i at udvikle stærke færdigheder inden for et hvilket som helst område.

Anbefalede: