Indholdsfortegnelse:

Hvordan indlejrer du compliance-kultur?
Hvordan indlejrer du compliance-kultur?
Anonim

Her ser vi på, hvordan du kan sikre, at compliance og god ledelse er indlejret i din virksomheds kultur

  1. Lave overholdelse indbygget, ikke boltet på.
  2. Sikre overholdelse og kreativitet ses ikke som gensidigt udelukkende.
  3. Gør alle ansvarlige for overholdelse .
  4. Tilskynd til åbenhed og ærlighed.

På samme måde spørger folk, hvad er overholdelseskulturen?

Tilgængelig på selskabets hjemmeside står der, at: “a efterlevelseskultur går ud over obligatorisk træning én gang om året, indlejrer det overholdelse ind i hverdagens arbejdsgange og sætter grundlaget og forventningerne til individuel adfærd på tværs af en organisation”

Efterfølgende er spørgsmålet, hvordan man skaber en kultur for etik og compliance? Sådan implementeres et kodeks for etik og overholdelse

  1. Det skal skrives ned. Tag dette første punkt som "den gyldne regel" i etisk kodeks for kontoret.
  2. Udpeg en person, der er ansvarlig for at føre tilsyn med det.
  3. Overvåg og løs alle problemer hurtigt.
  4. Hav en konsekvent og klar kommunikationstilgang.

Hvordan fremmer du på denne måde compliancekultur?

Her er 3 effektive tips til at fremme en positiv compliance-kultur på arbejdspladsen

  1. Fremme en inkluderende og sikker arbejdspladskultur. Ifølge en nylig undersøgelse har 1 ud af 5 ansatte oplevet overgreb på arbejdet.
  2. Definer klart virksomhedspolitikker.
  3. Hold prioriteter i perspektiv.

Hvorfor er compliance vigtig i kulturen?

Stærk Overholdelseskultur , Nødvendig for succes For at appellere til så mange medarbejdere som muligt, bør arbejdsgivere overveje, hvad deres medarbejdere ønsker, hvad der gør dem tilfredse med deres rolle, og hvad der får dem til at motivere til at udføre godt arbejde. Dette hjælper med at bygge til en kultur af overholdelse.

Anbefalede: