Indholdsfortegnelse:

Hvad er komponenterne i kompensationsstyring?
Hvad er komponenterne i kompensationsstyring?

Video: Hvad er komponenterne i kompensationsstyring?

Video: Hvad er komponenterne i kompensationsstyring?
Video: Kan telefonerne fortsætte med at blive bedre? 2024, November
Anonim

Nogle typer af kompensation omfatter løn, bonusser og fordelspakker. Virksomheder bruger kompensationsstyring for at finde, beholde og motivere medarbejdere til at udføre kvalitetsarbejde. Det komponenter i kompensationsstyring omfatte: opgaver og ansvar, evaluering og analyse samt lønstiger.

På samme måde kan man spørge, hvad er hovedkomponenterne i kompensation?

Når du opretter din kompensationspakke, skal du overveje følgende komponenter:

  • Løn og løn.
  • Bonusser.
  • Langsigtede incitamenter.
  • Sygesikring.
  • Livs- og/eller invalideforsikring.
  • Pensionsordninger.
  • Fritid og fleksible tidsplaner.
  • Diverse erstatning.

Desuden, hvad er komponenterne i international kompensation? Komponenter

  • Grundløn: For udlændinge betyder udtrykket grundløn den primære komponent i en pakke af godtgørelser, som er:
  • Udenrigstjenestens tilskyndelse/modstandspræmie:
  • Godtgørelser:
  • Uddannelsestillæg til børn:
  • Flyttegodtgørelse og flytning:
  • Skatteudligningsbetalinger:
  • Ægtefællehjælp:

Hvad er de fire former for kompensation vedrørende dette?

Det Fire Major Typer af direkte Kompensation : Timeløn, Løn, Kommission, Bonusser. Når man spørger om kompensation , vil de fleste gerne vide om direkte kompensation , især grundløn og variabel løn. Det fire major typer af direkte kompensation er timeløn, løn, kommission og bonusser.

Hvad er de tre former for kompensation?

Forskellige former for kompensation omfatter:

  • Grundløn.
  • Kommissioner.
  • Overtidsbetaling.
  • Bonusser, Overskudsdeling, Merit Pay.
  • Aktieoptioner.
  • Rejse/Forplejning/Boligydelse.
  • Fordele, herunder: tandlæge, forsikring, medicinsk, ferie, orlov, pension, skatter

Anbefalede: