Indholdsfortegnelse:

Hvad er målene med træningen?
Hvad er målene med træningen?
Anonim

Mål

  • Give kvalitet, omkostningseffektiv uddannelse designet til at øge individuel og organisatorisk produktivitet og berigelse.
  • Give udviklingsmuligheder, der styrker viden, udvikler færdigheder og beriger organisationen.

Efterfølgende kan man også spørge, hvad er nogle træningsmål?

Det vigtigste læring og udvikling mål eksempler omfatter: At få ny viden eller information, der hjælper medarbejderne til at udføre et arbejde godt. At lære fysiske færdigheder, som at bruge fysiske maskiner hurtigt og effektivt. At påvirke medarbejdernes holdninger og opfattelser af læring eller organisatoriske forandringer.

Man kan også spørge, hvordan skriver man et træningsmål? 5 trin til at skrive klare og målbare læringsmål

  1. Identificer det vidensniveau, der er nødvendigt for at nå dit mål. Før du begynder at skrive mål, skal du stoppe op og tænke over, hvilken type ændring du vil have din træning til at foretage.
  2. Vælg et handlingsverb.
  3. Skab dit helt eget mål.
  4. Tjek dit mål.
  5. Gentag, gentag, gentag.

Derudover, hvad er formålet med uddannelsen?

Det formålet med uddannelsen og udviklingsfunktion er at: Organisere og facilitere læring og udvikling. Fremskynde tilegnelsen af den viden, de færdigheder og de evner, der kræves for effektiv jobudførelse.

Hvad er det primære mål med træning og udvikling?

Forbedret ydeevne, bundlinjen formål med træning og udvikling , er en strategisk mål for organisationer. -Virksomhed, der anerkender den kritiske betydning af kontinuerlig præstationsrelateret T&D og træffer passende foranstaltninger.

Anbefalede: