Indholdsfortegnelse:

Hvordan gennemfører du en undersøgelsessamtale?
Hvordan gennemfører du en undersøgelsessamtale?

Video: Hvordan gennemfører du en undersøgelsessamtale?

Video: Hvordan gennemfører du en undersøgelsessamtale?
Video: Rettidig omsorg: De nødvendige samtaler med forældrene 2024, November
Anonim

Afholdelse af undersøgelsessamtaler

  1. Hold et åbent sind.
  2. Stil åbne spørgsmål.
  3. Start med de nemme spørgsmål.
  4. Hold dine meninger for dig selv.
  5. Fokus på fakta.
  6. Find ud af om andre vidner eller beviser.
  7. Spørg om modsigelser.
  8. Hold det fortroligt.

På samme måde spørges der, hvordan man foretager en undersøgelse?

Lær, hvordan du undersøger en klage på arbejdspladsen

  1. Beslut om du vil undersøge.
  2. Tag omgående handling, hvis det er nødvendigt.
  3. Vælg en efterforsker.
  4. Planlæg undersøgelsen.
  5. Gennemfør interviews.
  6. Indsamle dokumenter og andre beviser.
  7. Vurder beviserne.
  8. Handle.

På samme måde, hvor lang tid tager det for HR at undersøge? Som folk allerede har svaret, afhænger det af mange faktorer. Det kunne gå fra dage til uger til måneder… Som HR Professionel, man forsøger at gennemføre alle undersøgelser som snart som muligt (1-2 uger), men nogle gange det gør ikke helt afhænge af HR kun.

Desuden, hvad er en arbejdspladsundersøgelse?

EN undersøgelse på arbejdspladsen er processen med at undersøge et problem mellem eller med medarbejdere.

Hvad er de seks undersøgelsesmetoder?

Seks trin til en vellykket undersøgelse af hændelsen

  • Trin 1 – Øjeblikkelig handling. I tilfælde af en hændelse kan øjeblikkelig handling, der skal træffes, omfatte at gøre området sikkert, bevare stedet og underrette relevante parter.
  • Trin 2 – Planlæg undersøgelsen.
  • Trin 3 – Dataindsamling.
  • Trin 4 – Dataanalyse.
  • Trin 5 – Korrigerende handlinger.
  • Trin 6 – Rapportering.

Anbefalede: