Hvor længe skal individuel fratrædelseskonsultation vare?
Hvor længe skal individuel fratrædelseskonsultation vare?

Video: Hvor længe skal individuel fratrædelseskonsultation vare?

Video: Hvor længe skal individuel fratrædelseskonsultation vare?
Video: Hvordan slippe af med frygten for, at du har fået hiv? 2024, November
Anonim

Der er ingen tidsbegrænsning på, hvor længe en høringsperiode varer, men for 20 til 99 medarbejdere skal det være minimum 30 dage . For 100 afskedigelser eller mere skal det være 45 dage før afskedigelse.

Hvad sker der så efter konsultation om afskedigelse?

Enkelt gang det konsultation perioden er overstået, skal din arbejdsgiver ikke give dig besked om din redundans og de kan gøre dig overflødig på stedet. Hvis i slutningen af vores konsultation periode din arbejdsgiver beslutter ikke at gøre dig overflødig du vil gå tilbage til arbejdet som normalt.

Kan jeg desuden blive syg under afskedigelseskonsultation? En medarbejder har ret til en konsultation hos deres arbejdsgiver, hvis de bliver afskediget. Dette kan omfatte at skulle forholde sig til en medarbejder, der er sygemeldt på det tidspunkt. Det er muligt retfærdigt at afskedige en medarbejder, mens vedkommende er fraværende.

Ved også, hvad høringsperioden betyder ved afskedigelse?

Det konsultationsperiode for afskedigelse forklaret. For enhver arbejdsgiver, redundans er normalt en sidste udvej. Når du har truffet beslutningen redundans er den eneste vej frem, er det vigtigt at gennemgå en medarbejder høringsperiode før du tager nogen handling.

Hvad er formålet med afskedigelsesrådgivning?

I en redundans situation, formålet med konsultation er at sikre, at der er en ægte udveksling af synspunkter og information om hvorfor afskedigelser foreslås, og hvordan de kan undgås.

Anbefalede: