Video: Kan min arbejdsgiver betale mig mindre for rejsetid?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15
Det Fair Labor Standards Act kræver generelt arbejdsgivere til betale ikke-fritagne medarbejdere til tid brugt i arbejdsrelateret rejse . Derfor er det tilladt for en arbejdsgiver til betale en medarbejder for tid brugt i rejse ved en nederste timepris end det medarbejders normale takst.
Skal arbejdsgiverne på denne måde betale dig for rejsetiden?
Fair Labor Standards Act (FLSA) regler kræver arbejdsgivere til betale til rejsetid under nogle omstændigheder. Hvornår betale er påkrævet , det tid brugt rejsende anses for arbejdstimer og skal indgå ved fastsættelse af overarbejde betale forpligtelser.
Efterfølgende er spørgsmålet, om VVS’ere får betalt for rejsetid? Ikke Få betalt for rejsetid Der er ingen krav om, at en pendling til arbejde skal være betalt , men tid mellem job normalt bør være.
Ligeledes er rejsetid kompenseret for ikke-fritagne medarbejdere?
Medarbejdere i stillinger klassificeret som ikke fritaget (overarbejde berettiget) i henhold til Fair Labor Standards Act kan være berettiget til kompensation for tid de bruger rejsende . Erstatningen en medarbejder modtager afhænger af typen rejse og om rejsetid foregår inden for det normale arbejde timer.
Kan jeg betale mindsteløn for rejsetid?
Lad os sige, at du har en timelønnet medarbejder, der rejser mellem kundesteder i løbet af arbejdsdagen. For hver time du bruger sammen med klienten betale medarbejderen en time løn der overstiger mindsteløn (i øjeblikket $7,25/time). Dog dig gør ikke kompensere for rejsetid.
Anbefalede:
Hvordan kan jeg booste min Facebook-side uden at betale?
Her er tretten måder, du kan booste Facebook-rækkevidden på uden at promovere opslag: Analyser dine top 10. Gå ind på din Facebook-side Insights og rangord dit indhold efter likes, kommentarer og delinger. Post fantastisk indhold. Optimer målretning. Lad være med at krydsposte. Post på det bedste tidspunkt. Post i weekenden. Brug Facebook LIVE. Brug din blog
Kan du sagsøge din arbejdsgiver for æreskrænkelse?
Svar: Du kan muligvis sagsøge din tidligere arbejdsgiver for æreskrænkelse. Bagvaskelse er, hvor nogen fremsætter bevidst falske udtalelser eller kommer med falske udtalelser med hensynsløs ignorering af deres sandhed. Udsagn kun til dig, i retten eller til arbejdsløshed er aldrig ærekrænkelse
Kan min udlejer smide mig ud, hvis jeg ikke har nogen kontrakt?
Fraflytning: Hvis der ikke er en skriftlig kontrakt, kan en udlejer ikke smide en lejer ud gennem den 'accelererede' fejlfri fraflytningsproces, som også kaldes en § 21-meddelelse. Udlejere er også forpligtet til at vedligeholde ejendommen og gennemføre reparationer til tiden. Fremleje: Lejer må ikke fremleje en ejendom
Kan en arbejdsgiver ændre din løn uden varsel Californien?
Californien har ikke en lov, der omhandler, hvornår eller hvordan en arbejdsgiver kan reducere en medarbejders løn, eller om en arbejdsgiver skal give medarbejderne besked, før de iværksætter en lønreduktion. Desuden kan en lønnedgang kun anvendes på arbejdstimer efter ændringen og kan ikke anvendes på allerede udførte timer
Kan jeg sagsøge min arbejdsgiver for uetisk adfærd?
Medarbejdere har ret til at sagsøge arbejdsgivere, der får dem til at overtræde statslige og føderale love. At engagere sig i ulovlig adfærd vil ikke kun efterlade din arbejdsgiver ansvarlig, men kan også efterlade dig ansvarlig. Du kan sagsøge din arbejdsgiver, hvis du bliver presset til at komme med falske og vildledende udtalelser