Hvad er de 7 trin af retfærdig årsag?
Hvad er de 7 trin af retfærdig årsag?
Anonim
  • Syv Test Til Bare fordi .
  • Tilstrækkelig advarsel.
  • Rimelighed.
  • Undersøgelsens fuldstændighed.
  • Undersøgelsens objektivitet.
  • Bevis for overtrædelse.
  • Ensartethed af reglens anvendelse.

På samme måde spørges der, hvad er den retfærdige grund til opsigelse?

Bare fordi Definition: Ansættelsesret: en medarbejders forseelse eller en anden begivenhed, der er relevant for medarbejderen, og som retfærdiggør den umiddelbare afslutning af ansættelseskontrakten. En tilstrækkelig grund til opsige en ansættelseskontrakt med det samme, og for hvilken der ikke skal betales opsigelse eller fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen.

Ligeledes, hvad er en retfærdig grund-standard? På arbejdspladsen, bare fordi er en bevisbyrde eller standard at en arbejdsgiver skal mødes for at retfærdiggøre disciplin eller afskedigelse. Bare fordi henviser normalt til en overtrædelse af en virksomhedspolitik eller Herske.

Også at vide er, hvad er de 7 tests af retfærdig årsag?

  • Rimelig regel eller arbejdsordre. Er reglen eller ordren rimeligt relateret til en velordnet, effektiv og sikker drift af virksomheden?
  • Varsel.
  • Tilstrækkelig undersøgelse.
  • Fair undersøgelse.
  • Bevis.
  • Ligebehandling.
  • Passende disciplin.

Hvem skrev de 7 trin af retfærdig sag?

Hvad angår anvendelse til traditionelle arbejdsmiljøer, udviklede professor Carol Daugherty i 1966 en syv -en del " bare fordi "analyse. Det syv faktorer er følgende: Medarbejderen kendte til virksomhedens politik. Virksomhedens politik var rimelig.

Anbefalede: