Indholdsfortegnelse:

Hvad er de to typer vurdering?
Hvad er de to typer vurdering?

Video: Hvad er de to typer vurdering?

Video: Hvad er de to typer vurdering?
Video: Assessment - It's Purpose and the Different Types 2024, November
Anonim

De mest almindelige former for vurdering er:

  • lige placering vurderinger .
  • karaktergivning.
  • målstyring vurderinger .
  • egenskabsbaseret vurderinger .
  • adfærdsbaseret vurderinger .
  • 360 anmeldelser.

Med dette for øje, hvad er de to typer præstationsvurderinger?

Her er et par forskellige typer vurderingsmetoder:

  • 360 graders vurdering.
  • Generel præstationsvurdering.
  • Teknologisk/administrativ præstationsvurdering.
  • Leder præstationsvurdering.
  • Medarbejder selvvurdering.
  • Projektevaluering gennemgang.
  • Salgspræstationsvurdering.

hvad er vurderingssystemet? Vurderingssystemer måle medarbejdernes præstation i forhold til tidligere aftalte mål, sætte fremtidige mål og give personalet vejledning om deres udviklings- og træningsbehov. De hjælper ledere med at identificere både præstationer og mangler i præstationer og giver en ramme til at guide fremtidige forbedringer.

Ved også, hvad er præstationsvurdering og forklar dens typer?

Præstationsvurderingstyper Men der er andre typer : Selvvurdering: Enkeltpersoner bedømmer deres job ydeevne og adfærd. Peer vurdering: En persons arbejdsgruppe satser hans præstation . 360-graders feedbackvurdering: Inkluderer input fra en person, hendes vejleder og hendes jævnaldrende.

Hvilken metode til præstationsvurdering er bedst?

5 effektive præstationsvurderingsmetoder

  1. Målstyring.
  2. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
  3. Kritisk hændelsesmetode.
  4. 360 graders feedback.
  5. Tvunget valgmetode.

Anbefalede: