Video: Hvad er Campinha bacote-modellen for kulturel kompetence?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15
Processen af Kulturel kompetence i leveringen af sundhedsydelser ( Campinha - Bacote , 1998a) er en model at synspunkter kulturel kompetence som den løbende proces, hvor sundhedsplejersken kontinuerligt stræber efter at opnå evnen til effektivt at arbejde inden for kulturel klientens kontekst (individuel, Hvad er tilsvarende den kulturelle kompetencemodel?
Kulturel kompetencemodel . Beskriv indflydelsen af kultur , familiær historie, robusthed og genetik om sundhedsresultater. Undersøg faktorer, der bidrager til sundhedsforskelle, især sociale, økonomiske, miljømæssige, sundhedssystemer og adgang.
På samme måde, hvor mange indbyrdes forbundne konstruktioner er til stede i Campinha Bacotes model for kulturel kompetence? Hendes ramme med titlen "Processen med kulturel kompetence i leveringen af sundhedsydelser" består af fem indbyrdes afhængige dimensioner: (a) kulturel bevidsthed, (b) kulturel viden, (c) kulturel færdigheder, (d) kulturel møder, og (e) kulturel ønske ( Campinha - Bacote , 2002).
I forhold til dette, hvad er de fem konstruktioner af kulturel kompetence?
Kulturel kompetence består af fem konstruktioner : kulturel opmærksomhed, kulturel viden, kulturel evne, kulturel møder, og kulturel ønske. Kulturel kompetence er en væsentlig komponent i at gøre effektiv og kulturelt set lydhøre tjenester til kulturelt set og etnisk forskelligartede kunder.
Hvad er de tre hovedkomponenter kulturel kompetence?
forskellige kulturer . Kulturel kompetence omfatter fire komponenter : (a) Bevidsthed om ens egen kulturel verdensbillede, (b) Holdning til kulturel forskelle, (c) Viden om forskellige kulturel praksis og verdenssyn, og (d) kryds- kulturel færdigheder.
Anbefalede:
Hvad er fordelene og ulemperne ved kulturel skadedyrsbekæmpelse?
Enkelhed og lave omkostninger er de primære fordele ved kulturel kontroltaktik, og ulemperne er få, så længe disse taktikker er forenelige med en landmands andre forvaltningsmål (høje udbytter, mekanisering osv.)
Hvad er forskellen mellem kulturel kompetence og kulturel lydhørhed?
Begrebet kulturel kompetence indebærer, at man er i stand til at opfylde behovene hos kulturelt forskelligartede klienter. Forskellen mellem de to er, at "responsivitet" ikke betyder, at man kan være perfekt og have opnået alle de færdigheder og synspunkter, der er nødvendige for at arbejde med kulturelt forskelligartede kunder
Hvad er organisatorisk kulturel kompetence?
Kulturel kompetence på det organisatoriske niveau På det organisatoriske niveau refererer kulturel kompetence eller lydhørhed til et sæt kongruente adfærd, holdninger og politikker, der gør det muligt for et system, et agentur eller en gruppe af fagfolk at arbejde effektivt i multikulturelle miljøer (Cross et al
Hvordan er kulturel kompetence fordelagtig på arbejdspladsen?
Håndtering af kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen. Udvikling af kulturel kompetence resulterer i en evne til at forstå, kommunikere med og effektivt interagere med mennesker på tværs af kulturer og arbejde med forskellige kulturelle overbevisninger og tidsplaner
Hvordan vil du måle kulturel kompetence i din organisation?
En offentlig myndigheds kulturelle kompetence måles ud fra flere karakteristika, herunder dens personales racemæssige og etniske mangfoldighed, om en agenturs missionserklæring anerkender og understøtter vigtigheden af kulturel mangfoldighed, hvis personalet forventes at modtage uddannelse i kulturel kompetence, og hvis