Hvad er Likert teori?
Hvad er Likert teori?

Video: Hvad er Likert teori?

Video: Hvad er Likert teori?
Video: Что такое шкала Лайкерта | 4 совета эксперта по созданию шкалы Лайкерта 2024, November
Anonim

Det Likert Management System er en teori om de forskellige ledelsesstile, en leder kan anvende i en organisation. I 60'erne, Rensis Likert udviklet fire ledelsesstile, beregnet til at beskrive relationen, rollerne og involveringen af ledere og underordnede i industrielle miljøer.

Efterfølgende kan man også spørge, hvad er Likerts system 4-styring?

De fire styringssystemer som identificeret af Likert var: Udbytende Autoritativ, Velvillig Autoritativ, Rådgivende og Participerende. Efter hans opfattelse er de organisatoriske karakteristika tættere på den deltagende system , jo mere tilfredse og derfor mere produktive vil medarbejderne være.

På samme måde, hvad er et konsultativt system? Det høringssystem er kendetegnet ved et stort informationsflow både horisontalt og vertikalt. De underordnede er velkommen til at diskutere jobrelaterede spørgsmål med de overordnede, og derfor er den opadgående kommunikationsstrøm mere ind i høringssystem end en velvillig system.

Også spurgt, hvad er udnyttende autoritativt?

Udbytende autoritativ (I) I udnyttende autoritativ system, har ledere en lav bekymring for mennesker og bruger metoder som trusler og andre frygtbaserede metoder til at få deres medarbejdere til at tilpasse sig. Lateral interaktion eller teamwork mellem underordnede mangler i dette system baseret på ledelsesmæssige interaktioner.

Hvad er velvillig autokratisk ledelse?

I Velvilligt - Autokratisk ledelse Stil; lederen har nedladende tillid og tillid til underordnede, motiverer med belønninger og nogle straffe, tillader noget opadgående kommunikation, anmoder om nogle ideer og meninger fra underordnede og tillader en vis uddelegering af beslutningstagning, men med tæt politisk kontrol.

Anbefalede: