Indholdsfortegnelse:
Video: Hvordan får jeg en ny medarbejder?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15
Her er de 10 bedste ting at gøre, når du ansætter en ny medarbejder:
- Hent medarbejder opsat på løn og andre virksomhedssystemer.
- Komplet ny leje papirer.
- Få deres skrivebord og telefon opsætning.
- Kør et baggrundstjek.
- Planlæg en medarbejder orientering.
- Tidsplan medarbejder uddannelse.
- Vær vært for et hold velkommen til ny leje.
- Sæt medarbejder mål.
Også hvilke formularer skal udfyldes for en ny medarbejder?
Her er en liste over potentielle formularer, som nyansættelser kan være nødvendige at udfylde:
- Formularer til statslig tilbageholdelse af skat.
- Kontaktformular for nødsituationer.
- Anerkendelsesformular for medarbejderhåndbog.
- Formular til bankkontooplysninger.
- Formular SS-5.
- Formularer til fordele.
Derudover, hvordan kan jeg hjælpe en ny medarbejder? Her er syv måder at vise dine medarbejdere, at virksomheden - og deres chef - er forpligtet til at hjælpe dem med at vokse professionelt:
- Tag en personlig interesse.
- Fokus på læring.
- Roter medarbejderroller.
- Tilskynd til mentorskab.
- Støt balance mellem arbejde og privatliv.
- Mal det store billede.
- Opret et successionsplanlægningsprogram.
Derudover, hvordan indsætter jeg en ny medarbejder?
Her er fem nemme måder, hvorpå du kan få succes med nye ansættelser:
- Opret en medarbejders legebog. Start med et simpelt overblik over din virksomhed eller organisation.
- Sæt opnåelige 90-dages mål.
- Indstil en-til-en tid til at få og give feedback.
- Opret en kunde/interessenter "mød og hils på" til din nye medarbejder.
- Udvikle FAQ-lister.
Hvordan får jeg min nye medarbejder til at speede op?
Hvordan man effektivt får nye ansættelser op til hastighed
- Definer klart dine onboarding-mål. Det er afgørende, at nye medarbejdere har en klar forståelse af deres specifikke mål og mål i din virksomhed.
- Fremme stærke medarbejderrelationer.
- Markedsfør dine HR-programmer.
- Bed om feedback.
- Sørg for det rigtige materiale.
Anbefalede:
Hvad forstås ved medarbejder og arbejdsgiver?
Arbejdsgiver står for den, der yder beskæftigelse, hvilket betyder ejer eller organisation, der betaler dig løn. Medarbejder er en, der arbejder for organisationen og får løn for arbejdet (kan være som fuldtidsansat på virksomhedens lønliste eller som kontraktarbejder)
Hvilket af følgende er en grundlæggende forskel mellem en uafhængig entreprenør og en medarbejder?
En virksomhed kan betale en uafhængig entreprenør og en medarbejder for samme eller lignende arbejde, men der er vigtige juridiske forskelle mellem de to. For medarbejderen tilbageholder virksomheden indkomstskat, social sikring og Medicare fra betalte lønninger. For den uafhængige entreprenør tilbageholder virksomheden ikke skat
Er Southwest-medarbejder ejet?
Gennem ProfitSharing Plan ejer Southwest-medarbejdere i øjeblikket mere end 4 procent af virksomhedens udestående aktier. OM SOUTHWEST AIRLINES CO. I sit 47. år i drift, Dallas-baserede Southwest Airlines Co
Hvordan giver man en medarbejder en disciplinær handling?
Hvordan udfører du en disciplinær handling? Gennemgå medarbejderens arkiv og præstationsoptegnelser. Forbered dig på medarbejdersamtalen. Hold et møde med medarbejderen. Angiv målene for den disciplinære handling. Bed om medarbejderens input. Giv medarbejderen en kopi af den disciplinære handling. Planlæg en opfølgning
Hvordan betaler jeg en medarbejder incitament?
Her er fem metoder til at holde medarbejderne motiverede til at gøre deres bedste arbejde. Tilbyd en "Idea Bounty" Medarbejdere elsker bonusser, som kan komme i mange former. Skru op for arbejdsdagen. Ikke alle trives i et ni-til-fem-miljø. Blæs damp af på stedet. Tilskynd til kreativ fritid. Tilbyd egenkapital (men ikke på den måde, du tror)