Indholdsfortegnelse:

Hvad er arbejdspsykologi definition?
Hvad er arbejdspsykologi definition?

Video: Hvad er arbejdspsykologi definition?

Video: Hvad er arbejdspsykologi definition?
Video: Hvad er (eller skal være) de normative forudsætninger for PPRs arbejde? 2024, November
Anonim

Betyder af arbejdspsykologi på engelsk

studiet af, hvordan folk tænker og opfører sig kl arbejde : Arbejdspsykologi er en disciplin, der dækker en bred vifte af problemstillinger fra rekruttering til konfliktløsning. Forbedre dit ordforråd med engelsk ordforråd i brug fra Cambridge.

Bare så, hvordan kan jeg bruge psykologi på arbejdet?

7 indsigter fra psykologi, der er kendt for at øge produktiviteten på arbejdspladsen

  1. Pas på din demografiske. Lær forskellene på tværs af de forskellige aldersgrupper og andre grupper i din organisation.
  2. Fokuser på præstationer i stedet for opgaver.
  3. Giv feedback i realtid.
  4. Gør arbejdet meningsfuldt.
  5. Fremme den rigtige form for engagement.
  6. Vær fleksibel.
  7. Tilskynd til pauser.

Og hvorfor arbejder folk med psykologi? Mens de traditionelt studerer og behandler personer med mentale og følelsesmæssige problemer, psykologer også arbejde med mennesker at hjælpe dem med at ændre adfærd, der har negative effekter på deres fysiske helbred. De arbejde med virksomhedsledere, kunstnere og atleter for at reducere stress og forbedre præstationen.

Tilsvarende, hvad er arbejds- og organisationspsykologi?

Arbejds- og organisationspsykologi . Programmet dækker emner som menneskelige ressourcer, menneskelige organisation og arbejdspsykologi . Du vil også deltage i en række workshops, der specifikt fokuserer på praktiske færdigheder, såsom ansøgning job analyser og måling af menneskelig præstation.

Hvordan kan forståelse af socialpsykologi hjælpe dig på din arbejdsplads?

Arbejdsplads psykologi principper kan hjælpe arbejdsgivere identificerer de vigtigste færdigheder, uddannelseskrav og arbejde erfaring, deres medarbejdere skal besidde. At kende disse sætter arbejdsgiveren i stand til at udarbejde passende jobbeskrivelser og annoncer og orientere samtaleprocessen mod vurdering af disse kvaliteter.

Anbefalede: