Hvad er medarbejdernes rettigheder og pligter?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:15

Arbejdsgivere og ansatte har ansvar til hinanden, bør de også forvente deres rettigheder at få medhold. Disse rettigheder og pligter vedrører områder som sundhed og sikkerhed, levering af vilkår og betingelser for Beskæftigelse , lige muligheder og ret til at få udbetalt en mindsteløn.

På samme måde spørger folk, hvad er medarbejdernes ansvar?

Som en medarbejder , du har en 'omsorgspligt' ansvar for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. rapporter eventuelle farer, skader eller dårligt helbred til din supervisor eller arbejdsgiver ; og. samarbejde med din arbejdsgiver når de kræver, at der gøres noget for sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvad er dine tre vigtigste opgaver som arbejdstager? Som en arbejder , det er dit ansvar at: Følge alle lovlige arbejdsgivers sikkerhed og sundhed regler og forskrifter, og bære eller bruge påkrævet beskyttelsesudstyr, mens du arbejder. Rapportér farlige forhold til det arbejdsgiver. Anmeld enhver arbejdsrelateret skade eller sygdom til det arbejdsgiver og søge behandling omgående.

Heraf, hvad er de 3 grundlæggende beskæftigelsesrettigheder for en arbejdstager?

De tre grundlæggende arbejdstagerrettigheder

• Enhver arbejder har rettigheder. Ham-kommissionens rapport var medvirkende til at etablere de tre grundlæggende rettigheder for arbejdere.
• Ret til at vide.
• Ret til at deltage.
• Ret til at nægte usikkert arbejde.

Hvad er de juridiske pligter for en medarbejder?

En medarbejders pligter er at:

• tage rimelige hensyn til sundhed og sikkerhed for sig selv og andre, der kan blive påvirket af, hvad de gør eller ikke gør.
• samarbejde med arbejdsgiveren om sundhed og sikkerhed.
• ikke misbrug noget udstyr, der er leveret til sikkerhedsformål (f.eks. ildslukkere eller sikkerhedsbriller)