Hvad er minimumsprocenten af medarbejdere i en forhandlingsenhed, der skal underskrive autorisationskort for at National Labour Relations Board kan afholde et tillidsvalg?
Hvad er minimumsprocenten af medarbejdere i en forhandlingsenhed, der skal underskrive autorisationskort for at National Labour Relations Board kan afholde et tillidsvalg?

Video: Hvad er minimumsprocenten af medarbejdere i en forhandlingsenhed, der skal underskrive autorisationskort for at National Labour Relations Board kan afholde et tillidsvalg?

Video: Hvad er minimumsprocenten af medarbejdere i en forhandlingsenhed, der skal underskrive autorisationskort for at National Labour Relations Board kan afholde et tillidsvalg?
Video: National Labor Relations Board 2024, April
Anonim

En decertificeringsbegæring kan indgives pr medarbejdere eller a Union handler på vegne af medarbejdere . En decertificeringsbegæring skal være underskrevet med mindst 30 % af medarbejdere i forhandlingsenhed repræsenteret ved Union.

Udover dette, hvor stor en procentdel af medarbejderne skal stemme for fagforeningsrepræsentation, før fagforeningen kan blive certificeret som officiel forhandlingsagent?

30%

Kan en fagforening desuden repræsentere et ikke-medlem? Føderal lov forpligter ikke fagforeninger til repræsentere ikke - medlemmer . I henhold til den nationale lov om arbejdsforhold, fagforeninger kan repræsentere kun deres kontingent medlemmer under en medlemmer -kun” kontrakt. Det må medarbejderne ikke repræsentere sig selv, når de forhandler med deres arbejdsgiver, og det må ingen anden heller Union konkurrere om medlemskab.

Desuden, hvordan beskytter den nationale lov om arbejdsforhold medarbejdernes valg af, om de vil være repræsenteret af en fagforening?

Det NLRA er en føderal lov der bevilger medarbejdere retten til at danne eller tilslutte sig fagforeninger ; engagere sig i beskyttet , samordnede aktiviteter for at adressere eller forbedre arbejdsforholdene; eller undlade at deltage i disse aktiviteter. Det NLRB er et uafhængigt føderalt agentur oprettet for at håndhæve National Labour Relations Act.

Hvad er den proces, medarbejderne vil bruge til at organisere sig?

For at starte med en definition, den fagforeningsproces er behandle at organisere medarbejdere af en virksomhed til en arbejdskraft Union hvilken vilje fungere som mellemled mellem medarbejdere og virksomhedsledelse. I de fleste tilfælde kræver det et flertal af stemmerne medarbejdere at bemyndige en Union.

Anbefalede: