Indholdsfortegnelse:

Hvad forårsager kontraproduktiv arbejdsadfærd?
Hvad forårsager kontraproduktiv arbejdsadfærd?

Video: Hvad forårsager kontraproduktiv arbejdsadfærd?

Video: Hvad forårsager kontraproduktiv arbejdsadfærd?
Video: 30.08. СЕЗОН УРАГАНОВ.Курс ДОЛЛАРА на сегодня.Нефть.BRENT. Золото. Рубль.Финансовые новости.Трейдинг 2024, November
Anonim

Drivkræfterne bag kontraproduktiv arbejdsadfærd kan være meget brede og omfatte miljømæssige årsager, manglende uddannelse, medarbejdernes personlighed og livsændringer og eksterne faktorer. Typologier bruges til at identificere og klassificere CWB i arbejdsstyrken.

Hvis man holder dette for øje, hvilket er et eksempel på kontraproduktiv arbejdsadfærd?

Definition af Kontraproduktiv arbejdsadfærd (CWB): Kontraproduktiv arbejdsadfærd kommer i mange forskellige former, men kan omfatte forsinkelse, tyveri, bedrageri, seksuel chikane, arbejdsplads mobning, fravær, stofmisbrug, arbejdsplads aggression eller sabotage.

Ved også, hvad er produktiv adfærd i en organisation? Produktiv adfærd i en organisation er defineret som adfærd udstillet af arbejdere, hvilket bidrager positivt til at opnå organisatorisk mål og mål (Britt & Jex, 2008). Produktivitetsadfærd er derfor det, der øger det almene produktivitet i organisation.

Simpelthen, hvordan håndterer du kontraproduktiv adfærd?

Undersøgelsen foreslår en række ucivil adfærd, som du skal undgå:

  1. Ignorerer nogen på arbejdet.
  2. At være grim eller uhøflig over for en klient eller kollega.
  3. Bebrejde medarbejderne for fejl, du laver.
  4. Fornærme andre om deres arbejdsindsats.
  5. Nægter at hjælpe på arbejdet.
  6. At gøre grin med folk på arbejdet.

Kan kontraproduktiv arbejdsadfærd være produktiv CWB som følelsesfokuseret mestring?

Mestring og CWB Fra en organisations perspektiv, medarbejder mestringsadfærd kan være produktiv eller kontraproduktivt (Spector, 1998). Det vil sige nogle former for CWB kan afspejle forsøg på emotion - fokuseret mestring at forebygge eller reducere følelsesmæssig udmattelse.

Anbefalede: