Hvad er teorien om forskelsbehandling om forskelsbehandling?
Hvad er teorien om forskelsbehandling om forskelsbehandling?

Video: Hvad er teorien om forskelsbehandling om forskelsbehandling?

Video: Hvad er teorien om forskelsbehandling om forskelsbehandling?
Video: EU-Domstolen: ligebehandling og beskyttelse af mindretals rettigheder 2024, December
Anonim

Uensartet påvirkning , også kaldet negativ indvirkning , retslig teori udviklet i USA, der tillader udfordringer for beskæftigelse eller uddannelsespraksis, som er ikke-diskriminerende på deres ansigt, men som har en uforholdsmæssig negativ effekt på medlemmer af lovligt beskyttede grupper.

Desuden, hvad er forskelsbehandling med forskellig virkning, og hvordan bevises det?

Uensartede retssager hævder, at en arbejdsgivers ansigtsneutrale praksis havde en diskriminerende virkning. Uensartet påvirkning er en måde at bevise på beskæftigelsesdiskrimination baseret på effekten af en beskæftigelse politik eller praksis snarere end hensigten bag den.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvad en sagsøger skal vise, hvis du påstår uensartet forskelsbehandling? I uensartede - behandlingssager anlagt under afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 eller Age Forskelsbehandling i beskæftigelsesloven (ADEA), sagsøger skal vise at deres arbejdsgivere behandlede dem mindre gunstigt på grund af medarbejderens medlemskab i en beskyttet klasse, såsom race, køn eller alder.

På denne måde, hvad er et eksempel på en forskellig påvirkning?

Uensartet påvirkning omtales ofte som utilsigtet diskrimination, hvorimod uensartede behandlingen er bevidst. Til eksempel , at teste alle ansøgere og bruge resultater fra den test, der utilsigtet vil eliminere visse minoritetsansøgere uforholdsmæssigt forskellig påvirkning.

Hvad er et eksempel på åbenlys diskrimination?

åbenlys diskrimination er handlingen at behandle nogen ulige eller uretfærdigt baseret på specifikke skriftlige politikker eller procedurer. Det kan også vise sig i form af direkte skadelig behandling baseret på visse karakteristika, såsom alder, køn, etnicitet, race eller seksuel orientering.

Anbefalede: