Hvem skal foretage en disciplinær undersøgelse?
Hvem skal foretage en disciplinær undersøgelse?

Video: Hvem skal foretage en disciplinær undersøgelse?

Video: Hvem skal foretage en disciplinær undersøgelse?
Video: Conducting a disciplinary investigation 2024, November
Anonim

Acas-kodeksen vedr disciplinær og klageprocedurer angiver, at forskellige mennesker skal udføres det efterforskning og disciplinær hørelse "hvor det er praktisk muligt". Personen udføre det undersøgelse bør ikke på nogen måde være involveret i sagsundersøgelsen, for eksempel som vidne.

Folk spørger også, hvad er formålet med en disciplinær undersøgelse?

EN disciplinær undersøgelse er en undersøgelsesmission. Ikke mere eller mindre. Det formål er at finde ud af på sandsynlighedsbalancen, om der er en sag at besvare. Det er ikke en øvelse at finde ud af, om du er skyldig eller ej.

Udover ovenstående, hvordan udfører du en arbejdspladsundersøgelse? Lær, hvordan du undersøger en klage på arbejdspladsen.

  1. Beslut om du vil undersøge.
  2. Tag omgående handling, hvis det er nødvendigt.
  3. Vælg en efterforsker.
  4. Planlæg undersøgelsen.
  5. Gennemfør interviews.
  6. Indsamle dokumenter og andre beviser.
  7. Vurder beviserne.
  8. Handle.

Efterfølgende kan man også spørge, hvem man kan tage med til et disciplinærmøde?

Personen der følger med du kaldes din ledsager. Du burde tjek også din kontrakt og din arbejdsgivers procedure på disciplinære møder , som disse siger hvem du får lov til tage med med du.

Hvad betyder disciplinær undersøgelse?

En rimelig undersøgelse er en vigtig del af affæren disciplinær procedure. Det tager tid at fastslå de bagvedliggende fakta disciplinær påstande kan være med til at sikre, at medarbejderne føler de er bliver behandlet retfærdigt og i sidste ende kan spare arbejdsgivere fra urimelige afskedigelseskrav.

Anbefalede: