Hvad er Hay-metoden til jobevaluering?
Hvad er Hay-metoden til jobevaluering?

Video: Hvad er Hay-metoden til jobevaluering?

Video: Hvad er Hay-metoden til jobevaluering?
Video: Læge fra New York: en metode til at fjerne papilloma derhjemme 2024, November
Anonim

Hay jobevaluering er en metode bruges af virksomheder og organisationer til at kortlægge deres job roller i forbindelse med organisationsstrukturen. Muliggør løn- og ydelsesklassificering eller benchmarking på grund af standardisering af job niveauer.

Heraf, hvad er komponenterne i Hay guide chart metode til jobevaluering?

An evaluering udført i henhold til Hø metode tildeler point til tre primære jobkomponenter : knowhow, problemløsning og ansvarlighed. Få eller kompilér en klar og omfattende job beskrivelse, således at job under evaluering er fuldstændig forstået.

Desuden, hvad er hø-klassificeringssystem? Hø evalueringsmetode. Det Hø System er en metode til evaluering af jobpræstationer, der er meget udbredt i Nordamerika og Europa. Alle jobs evalueres ikke kun ud fra fortolkningen af faktorbeskrivelserne, men i sammenhæng med alle andre jobs i organisationen.

Desuden, hvad er de fire jobevalueringsmetoder?

Det fire hovedmetoder af job evalueringer er: job rangering, job klassifikation, faktorsammenligning og pointen metode.

Hvad er Hay lønskala?

Servicechefer og andre senior- eller mellemledere aflønnes i overensstemmelse med et lokalt fastsat Management Band løn struktur (almindeligvis kendt som ' Hø ' lønninger ). Stillinger tildeles båndene i henhold til resultaterne af evalueringen ved hjælp af Hø job evalueringssystem.

Anbefalede: