Indholdsfortegnelse:

Hvad er kravene til en lærende organisation?
Hvad er kravene til en lærende organisation?

Video: Hvad er kravene til en lærende organisation?

Video: Hvad er kravene til en lærende organisation?
Video: Her er kravene til fremtidens ledere 2024, November
Anonim

5 nøgletræk ALLE lærende organisationer deler

  • Kollaborativ læringskultur (systemtænkning)
  • "Livslang læring" tankegang (personlig beherskelse)
  • Rum til innovation (mentale modeller)
  • Fremadrettet tænkning Ledelse (Delt vision)
  • Vidensdeling (Team Learning)

Når man tager dette i betragtning, hvad er de fem elementer i en lærende organisation?

Peter Senge identificerede fem (5) grundlæggende discipliner eller komponenter i en lærende organisation: 1) systemtænkning ; 2) personlig mestring; 3) mentale modeller; 4) delt vision ; og 5) holdlæring . Folk har brug for strukturer og systemer som er befordrende for læring, refleksion og engagement.

Man kan også spørge, hvad er de vigtigste kendetegn ved en lærende organisation? Fem karakteristika ved en lærende organisation omfatter systemtænkning, personlig mestring, mentale modeller, delt vision og teamlæring.

Hvordan bliver man en lærende organisation, når man har dette i betragtning?

Hvis du ønsker at være en lærende organisation, skal du overholde følgende gyldne regler:

  1. Tilskynd til eksperimenter i hele virksomheden og beløn individuelle input.
  2. Trives med forandring.
  3. Beløn læring.
  4. Faciliter dine medarbejdere til at lære af hinanden.
  5. Tilskynd til at lære fra dine omgivelser.

Hvad er en lærende organisation, og hvorfor er den vigtig?

Det er afgørende for en lærende organisation at lave kreative og bedre måder at læring og forbedre dens ydeevne. Det bliver en del af den kontinuerlige proces med at dele information med mennesker og miljø og udveksle og formidle information.

Anbefalede: