Hvordan fastlægges direktørens aflønning?
Hvordan fastlægges direktørens aflønning?

Video: Hvordan fastlægges direktørens aflønning?

Video: Hvordan fastlægges direktørens aflønning?
Video: Min historie om å komme i gang som frisør. Frisør-leksjoner for nybegynnere 2024, November
Anonim

Ledelseskompensation eller direktionsløn er sammensat af det økonomiske kompensation og andre ikke-finansielle priser modtaget af en udøvende fra deres firma for deres service til organisationen. Lederløn er en vigtig del af corporate governance, og er det ofte fast besluttet af en virksomheds bestyrelse.

Hvordan fastsættes erstatningen derfor?

Mere generelt er lønnen fast besluttet efter faktorer som titel, færdighedssæt, niveau, placering og mere. Virksomheder henvender sig ofte til individet kompensation planer baseret på kandidaten også.

For det andet, hvorfor er ledelseskompensation vigtig? Ledelseskompensation er en meget vigtig spørgsmål for investorer at overveje, når de træffer beslutninger. En uretmæssigt kompenseret udøvende kan koste aktionærerne penge og kan producere en udøvende som mangler incitamentet til at øge profitten og sætte kursen op.

På samme måde spørges der, hvem bestemmer, hvor meget administrerende direktører bliver betalt?

administrerende direktører af offentlige virksomheder får betalt baseret på bestyrelsens anbefalinger. Det betale Pakken kan omfatte løn, bonus, aktieoptioner og udskudt kompensation, sammen med brug af "firma"-jet til at flyve til "firma"-villaen i Toscana eller Aspen og en limousine til at køre dig til en udgiftskonto frokost.

Er ledelseskompensation berettiget?

Nøgle takeaways. CEO løn er meget mere end den gennemsnitlige medarbejder kompensation . Bestyrelser og administrerende direktører retfærdiggøre deres betale ved at citere aktionærvækst og virksomhedens resultater. Det er dog ofte sådan, at medarbejderne ikke har direkte gavn.

Anbefalede: