Indholdsfortegnelse:

Hvordan præsenterer du HR-strategi?
Hvordan præsenterer du HR-strategi?

Video: Hvordan præsenterer du HR-strategi?

Video: Hvordan præsenterer du HR-strategi?
Video: 10 советов, как быстро стать лучшим игроком в настольный теннис 2024, November
Anonim

Det følgende er otte vigtige trin i søgen mod at levere en succesfuld HR-strategi

  1. Justering af forretning og HR behov.
  2. Udvikler din HR strategi .
  3. Organisatorisk præstation.
  4. Organisatorisk design og struktur.
  5. Strategisk ressourcer.
  6. Organisationsudvikling.
  7. Kompensation og fordele.
  8. Organisationskultur.

Hvad er nogle HR-strategier med hensyn til dette?

Det HR strategi berører alle nøgleområder i HR . Disse omfatter rekruttering, læring og udvikling, præstationsvurdering, kompensation og successionsplanlægning. Et eksempel på en HR strategi er en HR mission statement og HR vision med konkrete handlinger på højt niveau om, hvordan man udfører denne mission og vision.

Ved også, hvad der gør en god menneskelig ressourcestrategi? Nøglen til en succesfuld HR-strategi er at identificere, hvad der forener og motiverer medarbejderne og at udvikle en strategisk planlægge omkring den forståelse. Tænk på at lave en regelmæssig undersøgelse, hvor du spørger, hvad der motiverer medarbejderne, og beder dem om at rangere en række muligheder i rækkefølge efter betydning for dem.

Udover dette, hvordan skriver du en HR-strategi?

Sammenfattende

  1. Engager dine interessenter – skab ikke den strategi selv, du har brug for, køb og input.
  2. Hold det enkelt/overløft ikke og underlever.
  3. Brug dit team, planlæg dine ressourcer.
  4. Vær realistisk og mål dine fremskridt.
  5. Implementer HR KPI rapportering for at vise hvordan HR tilføjer værdi til bundlinjen f.eks.

Hvad er de 7 funktioner i HR?

Her er syv af de vigtigste menneskelige ressourcefunktioner i produktionsvirksomheder:

  1. Talentanskaffelse/Rekruttering.
  2. Ledelse af kompensation.
  3. Administration af ydelser.
  4. Træning og udvikling.
  5. Præstationsvurdering og ledelse.
  6. Medarbejder- og arbejdsforhold.
  7. Compliance Management.

Anbefalede: