Hvad er karakteristika ved motiverende mål i henhold til målsætningsteori?
Hvad er karakteristika ved motiverende mål i henhold til målsætningsteori?

Video: Hvad er karakteristika ved motiverende mål i henhold til målsætningsteori?

Video: Hvad er karakteristika ved motiverende mål i henhold til målsætningsteori?
Video: 1 Kort introduktion til den motiverende samtale 2024, December
Anonim

Funktioner af Målsætningsteori

Klart, særligt og svært mål bue større motiverende faktorer end let, generelt og vage mål . Specifikt og tydeligt mål føre til større output og bedre ydeevne. Entydigt, målbart og klart mål ledsaget af en frist for færdiggørelse undgår misforståelser.

Heraf, hvad er nøgleelementerne i målsætningsteori om motivation?

Locke foreslog fem grundlæggende principper for mål - indstilling : klarhed, udfordring, engagement, feedback og opgavekompleksitet.

Udover ovenstående, hvad er komponenterne i målteori? Locke og Lathams mål indstilling teorien siger, at flere forhold er særligt vigtige for succesfuld målopfyldelse. Disse omfatter målaccept og engagement, målspecificitet, målsværhedsgrad og feedback (O'Neil & Drillings, 1994).

hvad er målsætningsteorien om motivation?

Målsætningsteori om motivation . I 1960'erne fremsatte Edwin Locke Mål - indstillingsteori om motivation . Det her teori anfører, at målopnåelse er i bund og grund forbundet med opgavens udførelse. Den siger, at specifikke og udfordrende mål sammen med passende feedback bidrage til højere og bedre opgaveudførelse.

Hvordan motiverer mål medarbejderne?

For at motivere medarbejderne , mål bør være SMART (specifik, målbar, aggressiv, realistisk og tidsbestemt). SMART mål motiverer medarbejderne fordi de giver energi til adfærd, giver den retning, giver en udfordring, kraft medarbejdere at tænke ud af boksen og udtænke nye og nye metoder til at optræde.

Anbefalede: