Indholdsfortegnelse:

Hvilke strategier kan du bruge til at blive mere tryg ved forskelle og mangfoldighed?
Hvilke strategier kan du bruge til at blive mere tryg ved forskelle og mangfoldighed?

Video: Hvilke strategier kan du bruge til at blive mere tryg ved forskelle og mangfoldighed?

Video: Hvilke strategier kan du bruge til at blive mere tryg ved forskelle og mangfoldighed?
Video: Andel af fodring af hvedestarter: VORDAN KONTROLLERES starterkulturerne? 2024, November
Anonim

5 tips til at håndtere bedre med WorkplaceDiversity

  • Omdefinér, og genkend de mange typer mangfoldighed .
  • Omdefinier diskrimination, og pres på alle dens former.
  • Fejre mangfoldighed på alle mulige måder.
  • Bliv ved med at række ud.
  • Antag ikke, at folk forstår dine vittigheder.

På samme måde spørger folk, hvordan kan mangfoldig arbejdsstyrke overvindes?

lave mangfoldighed i arbejdsplads et af dine rekrutteringsmål.

Her er fem tips til at hjælpe dig med at styre en mangfoldig arbejdsstyrke for de bedste resultater:

  1. Start med ansættelse.
  2. Opret inkluderende politikker og praksis.
  3. Tilbyde mangfoldighedstræning.
  4. Facilitere effektiv kommunikation.
  5. Tilskynd til interaktion.

hvad er diversitetsstyringsstrategier? Konceptet med mangfoldighedsstyring er en strategisk forretningsmål, der søger at øge den organisatoriske kapacitet på en arbejdsplads, hvor bidragene fra alle medarbejdere anerkendes og værdsættes.

Hvad angår dette, hvordan kan mangfoldigheden forbedres?

Her er otte måder, hvorpå du kan forbedre mangfoldighedsniveauerne på din arbejdsplads og få flere af de fordele, der kommer ved at have ugunstig arbejdsstyrke:

  1. Mål det.
  2. Husk, at mangfoldighed handler om mere end race.
  3. Rekruttere over et bredere geografisk område.
  4. Fokus på fastholdelse.
  5. Vær opmærksom på organisationskulturen.

Hvordan kan mangfoldighed og inklusion forbedres?

Fire måder at øge mangfoldigheden og inklusionen på arbejdspladsen:

  1. Tag et dybt dyk. Find ud af, hvor din organisation står med hensyn til mangfoldighed og inklusion.
  2. Øg systembevidstheden.
  3. Opret præstationsmål og gensidig ansvarlighed.
  4. Foretag en langsigtet forpligtelse for at maksimere mangfoldighed og inklusion.

Anbefalede: