Hvad betyder direktionsaflønning?
Hvad betyder direktionsaflønning?

Video: Hvad betyder direktionsaflønning?

Video: Hvad betyder direktionsaflønning?
Video: Executive Compensation 2024, November
Anonim

Executive kompensation eller direktionsløn er sammensat af det økonomiske kompensation og andre ikke-økonomiske priser modtaget af en udøvende fra deres firma for deres service til organisationen. Lederløn er en vigtig del af virksomhedsledelse og bestemmes ofte af en virksomheds bestyrelse.

Heraf, hvad er en ledelseskompensationspakke?

Ifølge Center vedr Ledelseskompensation , " Executive lønordninger består typisk af seks forskellige kompensation komponenter: løn, årlige incitamenter, langsigtede incitamenter, fordele, forudsætninger og aftaler om fratrædelse/ændring i kontrol. "1 Se højtydende virksomheder betale Ledere Anderledes.

På samme måde, hvordan får chefer løn? Administrerende direktører af offentlige selskaber få betalt baseret på anbefalingerne fra bestyrelsen. Det betale Pakken kan omfatte løn, bonus, aktieoptioner og udskudt kompensation, sammen med brug af "firma"-jetflyet til at flyve til "firma"-villaen i Toscana eller Aspen og en limousine til at køre dig til en udgiftskonto frokost.

Udover dette, hvorfor er ledelseskompensation vigtig?

Executive kompensation er en meget vigtig spørgsmål, som investorer skal overveje, når de træffer beslutninger. En forkert kompenseret udøvende kan koste aktionærerne penge og kan producere en udøvende som mangler incitamentet til at øge overskuddet og booste aktiekursen.

Er ledelseskompensation berettiget?

Vigtige takeaways. Administrerende direktør betaler er meget mere end den gennemsnitlige medarbejder kompensation . Bestyrelser og administrerende direktører retfærdiggøre deres betale ved at henvise til aktionærvækst og virksomhedens resultater. Det er dog ofte sådan, at medarbejderne ikke har direkte gavn.

Anbefalede: