Hvordan ansætter jeg en kommissionsbaseret sælger?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-18 08:16

Her er 10 trin til at ansætte 100 % kommissionssælgere på dagens arbejdsmarked:

1. Kend din provision struktur.
2. Hav en professionel og opdateret hjemmeside.
3. Har en rekrutterings- og onboardingproces, der fungerer.
4. Forvent at betale ved rekruttering.
5. Leje mange salg reps på samme tid.
6. Har en prisvindende salg træningsprogram.

På samme måde, hvordan rekrutterer du en sælger?

Top 10 trin til at rekruttere stærke sælgere

1. 1) Rekrutter altid – det værste tidspunkt at ansætte en sælger er, når du har brug for en.
2. 2) Ignorer jobbeskrivelsen - giv en jobbeskrivelse til den sælger, du lige har ansat, brug den ikke til at udføre ansættelsen.
3. 3) Dræberannoncen – dette bør ikke være en beskrivelse af jobbet, virksomheden eller muligheden.

På samme måde, hvad er en fair salgskommission? De mest almindelige planer inkluderer: Provision -only plan, som ofte ligger mellem 5 procent og 45 procent. Så hvis et produkt sælges for $100, og du har indstillet en salgskommission ved 5 procent ville medarbejderen modtage 5 $ provision for hver salg . Denne plan er måske den mest populære af alle salgskommission planer.

Også at vide er, hvordan ansætter jeg en ekstern sælger?

Her er et par måder:

1. Find uafhængige repræsentanter på messer:
2. Brug en rep-matching-tjeneste eller database:
3. Udnyt LinkedIn:
4. Spørg eksisterende detailkunder om anbefalinger:
5. Opslå stillingen på online jobsøgningssider:
6. Placer en annonce eller anmodning i en fagpublikation eller relevant salgsforeningspublikation/websted:

Er et provisionsbaseret job godt?

Når medarbejdere bliver indbetalt provision , viser arbejdsgivere normalt mere respekt, når du opnår nogle større salgsmål. For dem, der arbejder som provision agenter, vil dette oftest blive betragtet som den største fordel ved provisionsbaserede job.