Indholdsfortegnelse:

Påvirker dit job din lykke?
Påvirker dit job din lykke?

Video: Påvirker dit job din lykke?

Video: Påvirker dit job din lykke?
Video: Эти знаки Вселенной говорят, что Вы стоите на одном месте и упускаете удачу из рук 2024, November
Anonim

Det viser en stigende mængde forskning arbejde og beskæftigelse er ikke kun drivere af folks lykke , men det lykke kan selv være med til at forme job markedsresultater, produktivitet og endda virksomhedens ydeevne. Væren lykkelig på arbejde er således ikke kun en personlig sag; det er også økonomisk.

På samme måde spørger folk, hvordan påvirker lykke dit arbejde?

Lykke Gør dig mere produktiv, de har en tendens til arbejde mere effektivt og tænke mere kreativt. De griber også problemer an på en konstruktiv måde, således at deres problemer er hurtigt løst. Selvfølgelig er dette et nøglepunkt for arbejdsgivere, men at være mere produktiv på andre områder af vores liv er lige så vigtigt.

Efterfølgende er spørgsmålet, hvilke jobs er de lykkeligste? Her er de 20 mest lykkelige job med deres "bliss score"-placeringer og lønninger.

  1. Forsknings-/undervisningsassistent. 4.13. $33.600.
  2. QA analytiker. 4,06. $58.000.
  3. ejendomsmægler. 4.03. $53.800.
  4. Udlånsansvarlig. 3,95. $54.200.
  5. Salgsrepræsentant. 3,93. $62.400.
  6. Controller. 3,93. $64.100.
  7. HR Manager. 3,92. $64.800.
  8. Softwareingeniør/udvikler. 3,91. $75.800.

Fører hårdt arbejde i denne forbindelse til lykke?

Det fandt en ny undersøgelse ifølge BBC News arbejder at nå et mål gør mennesker gladere end faktisk at opnå det. Så selvom hårdt arbejde kan virke som det sidste du vil gør , kan det være nøglen til lykke.

Hvad gør virksomheder for at holde medarbejderne glade?

21 effektive måder at holde medarbejderne glade og produktive på

  • Anerkend deres fremskridt.
  • Planlæg teambuildingaktiviteter, der ikke er relateret til arbejdet.
  • Stol på dine medarbejdere.
  • Tilbyd, tildel ikke ansvar.
  • 5. Gør dine medarbejdere til en del af det større billede.
  • Prioriter en god balance mellem arbejde og privatliv.
  • Vær modtagelig over for medarbejdernes præferencer.
  • Sæt klare mål.

Anbefalede: